江苏省人力资源效劳从业人员资格考核部份温习资料

江苏省人力资源效劳从业人员资格考核部份温习资料

一. 填空题（94题）

1．劳务调派协议应当约定调派职位和人员数量，调派期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方

式和 。

2．劳务调派一样在 的工作职位上实施。

3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 。 4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时刻，一样每日不得超过一

小时；因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过 ，可是每一个月不得超过 小时。

5．用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每一个月 支付 的工资。

6．制定中介效劳收费标准应以中介机构效劳人员的 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情形制定。

7．申请设立中外合伙.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人， 在注册国 的经历，并具有良好信誉；

8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，成立健全 ，一起研究解决有关劳动关系的重大问题。

9．签定集体合同应当通过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、 备

案、发布，五个程序。

10．用人单位不得克扣或无端拖欠农人工工资。工资应当支付给 ，并同时

提供 。用人单位支付农人工的工资不得低于本地最低工资标准。 11． 《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定供养人.扶养人或抚

育人的城市居民，能够 享受本地城市居民最低生活保障；对尚有必然收入的城市居民，能够 享受本地城市居民最低生活保障。

12．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项治理和效劳 工

作的集成电路卡，叫做 。

13．劳动合同法调整的劳动关系是一种 和 相结合的关系。

14．劳动保障行政部门做出责令停产停业.撤消许可证.较大数额罚款等行政惩罚决定之前，应当告

知当事人有要求 的权利。

15．劳动合同的无效，由 或人民法院确认。 16．劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过 个月。