2013年校園招聘熱火朝天，優秀院校的優秀生招聘更是火爆。 某保險公司人力資源總經理馬華對《中國經營報》記者說。在清華大學，馬華早已拉起大旗、準備好宣傳冊融入到各大企業校園招聘的 搶人戰 中。
中華英才網校園事業部總經理毛凱表示，今年本、專科畢業生幾乎全部是90後，部分研究生也如此，校園招聘環境正在發生一些微妙的變化，針對年輕人的招聘方式也需要應時而變才行。而就在此時，2013名校名企的 搶人爭霸戰 帷幕已經拉開。
新媒體手段廣泛運用
90後比較以自我為中心，價值觀多元化，選拔過程更富挑戰;今年的職位相對緊缺，更需要選拔優秀人才。 毛凱表示，這對招聘的專業性提出瞭更高的要求。
隨著新媒體的普及以及90後畢業生對新媒體的熱衷，今年很多企業全面試水利用新媒體進行校園招聘。搜狐公司集團人力資源部招聘經理張茜向記者展示瞭他們的校招官網，其中Talk Show是最吸引學生的，在這裡他們可以與搜狐的高管近距離接觸，不像以前，隻能通過宣講會聽企業負責人介紹公司的文化及用人需求來瞭解公司。
年輕人更願意嘗試新鮮事物，采訪中多位專傢表示，未來校園招聘的新趨勢將是 3D網絡招聘 ，所謂 3D網絡招騁 即通過虛擬3D的線上招聘會場景，讓求職者和企業享受與線下招聘會相同服務的同時，又幫助雙方節省瞭大量時間、人力。
張茜認為，3D虛擬招聘實現瞭職位申請、簡歷投遞、視頻宣講會、視頻一對一面試等功能，相比於實地參加宣講會和傳統的面試，學生們足不出戶便可體驗親臨現場的感覺和參與面試的全過程，這種時間上的節省保證瞭學生們可以把更多的精力放在為應聘做足功課上。
對於企業而言，這種招聘模式無需企業為前來面試的學生做接待、填表及面試安排，以前完成對每個面試者的這一系列組織行為平均需要20分鐘，如果企業每天有10個學生面試，虛擬招聘方式將會省去200分鐘的時間，大大提高瞭企業的工作效率，降低瞭人力成本。
而優酷土豆校園招聘負責人告訴記者： 與以往不同，今年優酷土豆的招聘申請和面試實現瞭無紙化。申請面試的學生在完成信息填寫後可直接上傳至網絡，面試過程中領取二維碼
前往面試現場簽到，僅需1秒鐘，面試官就可以通過電腦調閱面試學生資料。
據這位負責人介紹，二維碼的使用大大提高瞭學生面試效率，考官也有瞭更多時間去考察面試者，未來很有可能會全面推廣 無紙化 招聘。
當然，對於新媒體在實際招聘中的運用方式，眾多招聘企業認為，仍需要通過實踐不斷改進。比如如何控制視頻面試的效果和全面性，在哪個環節中運用新媒體招聘可以更大地提高效率等。
運用新媒體做數據分析
一位多年從事企業校園招聘的公司負責人陳利向記者表示，很多優秀學生總能收到十幾傢企業伸出的橄欖枝，最終隻選一傢，對企業而言，校招的“流失率”一直居高不下。“近兩年，學生的擇業觀也發生瞭很多改變，希望留在一線城市、關註戶口、關註高薪水的情況不像前兩年那麼明顯。”
三一、中聯首度同時回應《中國經營報》，我們也由此揭開瞭更多此前一直隱藏著的 劇情
重工無間道
編者的話/一場總部搬遷的 暴風雨 ，讓三一重工(600031.SH)和中聯重科(000157.SZ)之間的同城恩怨浮出水面。
11月29日，某媒體《三一恨別長沙》的報道開始在網上傳播，三一集團董事長梁穩根、董事向文波、袁金華、梁林河等接受采訪，直斥中聯重科 惡性競爭 ，但後者並未接受采訪。
《中國經營報》記者此後就諸細節多次向雙方求證，中聯相關負責人直面本報表示， 公司法務部門已啟動相關程序，(事件)總會有個說法，不會不瞭瞭之 。
但截至本報發稿，中聯法務部的舉措仍未可見;與此同時，三一集團卻於12月4日下午召開瞭總部北遷入京的 全體員工大會 。
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