绩效考核方案
湖南**置业投资有限公司
2005年3月21日
http://www.chinahrh.com,中国人力资源精英论坛,海量资料免费下载. 演示进度安排
?序言
?什么是绩效考核
?公司为什么要做绩效考核 ?绩效考核对我们有怎样的帮助 ?怎样进行绩效考核 ?问题与解答
http://www.chinahrh.com,中国人力资源精英论坛,海量资料免费下载. 序言
?任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是公司向一流的管理水平迈进的重要一步
---- 绩效考核的操作方法及流程 ---- 绩效考核与薪酬方案挂钩
http://www.chinahrh.com,中国人力资源精英论坛,海量资料免费下载. 1.什么是绩效考核 ?绩效管理的定义
–是通过员工绩效目标的设定和评估、反馈和认可
等方面的管理，使员工了解自身绩效及发展与公司业务发展之间的关系，从而促进员工充分发挥自身潜能的管理概念
–也可以理解为一种通过实现个人绩效，从而提高
组织整体绩效的手段
http://www.chinahrh.com,中国人力资源精英论坛,海量资料免费下载. 绩效考核管理体系
?绩效管理体系的主要目标
–评估过去的绩效 –制定绩效改进方案 –设定未来绩效目标 –建议培训发展需要
–系统地判断薪酬调整、晋降级及是否终止雇佣关系等的依据 –评估结果是上司对下属提供指导和建议的基础，同时也能让
员工了解上司对他的看法
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