第一范文网 - 专业文章范例文档资料分享平台

2011年人力资源管理师考前试题精练

来源:用户分享 时间:2025/5/16 15:53:38 本文由loading 分享 下载这篇文档手机版
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全,需要完整文档或者需要复制内容,请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:xxxxxxx或QQ:xxxxxx 处理(尽可能给您提供完整文档),感谢您的支持与谅解。

A:低 B:高 C:相等 D:不能比较

45、从应用方面来看,瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是( )。

A:工作扩大化 B:工作丰富化 C:工作自主化 D:自主性工作团队 46、失业保险中的失业保险金属于( )。 A:主体 B:客体 C:内容 D:都不是 47、( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

A:技能工资 B:绩效工资 C:工龄工资 D:岗位工资 48、在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享。 A:资本 B:利润 C:信息 D:决策权

49、目标管理的基本核心强调通过( )共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

A:组织 B:基层 C:全体 D:群体

50、专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般( )。

A:有岗位的限制 B:有数量的限制 C:没有岗位、数量的限制 D:有岗位限制,但没有数量限制

搜索更多关于: 2011年人力资源管理师考前试题精练 的文档
2011年人力资源管理师考前试题精练.doc 将本文的Word文档下载到电脑,方便复制、编辑、收藏和打印
本文链接:https://www.diyifanwen.net/c1fcad7v90u3gzju6vsv034ka295j0v00cuy_3.html(转载请注明文章来源)
热门推荐
Copyright © 2012-2023 第一范文网 版权所有 免责声明 | 联系我们
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
客服QQ:xxxxxx 邮箱:xxxxxx@qq.com
渝ICP备2023013149号
Top