面试评分表

《面试评分表》(总1页)

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《面试评分表》

评分项

姓名：日期： 面试岗位： 部门负责人： 仪表举止 自我认知语言表达组织协调应变能力 逻辑思维 15 15 5 能力 能力 能力 10 10 15 能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。 表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。 具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。 反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。 13~15 9~12 1~8 思维机敏程度，条理性与广度、深度，逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面。 13~15 9~12 1~8 责任感 15 有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。 工作稳定性 15 对企业发展发方向及岗位职责有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。 13~15 9~12 1~8 总分 100 综合评定面试分数等级 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精评分要点 神面貌良好。 评分 等级 部门 评估 部门负责人评分 5 3 1 8~10 5~7 1~4 8~10 5~7 1~4 13~15 9~12 1~8 13~15 9~12 1~8 优秀 良好 一般 综合评价 签名及日期： 人事部评分 综合评价 签名及日期： 总经办复试评分 综合评价 签名及日期： 面试结果 2