结构化面试题型

结构化面试题型

一、 综合分析题 1、社会现象型 2、政策型 3、名言警句型 4、寓言故事型

综合分析题是面试的重中之重，也是难点。

社会现象型分为负面现象和正面现象，一般以负面考察为多。答题按照:是什么,为什么,怎么办,我要怎么做,四个步骤回答。其中为什么和怎么办是重点。

问题分析按如下角度:

深层原因:1、价值观;2、政策;3、评价体系

客观原因:1、宏观(国家、社会);2、中观(部门、组织、);3、微观(家 庭、个人)

媒体也是目前背景下各种问题出现的一个主要原因 具体解决措施与分析出现的问题一一对应

如:对于近期出现的城管暴力执法等事件，你怎么看, 答题思路:

1、是什么:对于近期出现的城管在执法过程中用暴力解决问题导致商贩死亡等 事件，我认为这不仅仅是简单的暴力执法问题，是我国目前相关行业职责不 明确，执法过程不规范，社会普遍道德低下的表现，如果不加以解决将导致 政府公信力下降，影响和谐社会的建设。 、为什么:出现这一问题的主要原因有: 2 1、价值观层面:

2、政策层面: 3、评价体系层面: 4、国家层面: 5、政府层面: 6、执行部门层面: 7、社会层面: 8、媒体层面: 9、团体组织层面: 10、个人层面

3、怎么办:对于以上原因，我认为有以下解决措施:

1、加大宣传教育力度，建立正确的、全心全意的为人民服务的意识 2、完善相关法律法规以及政策的出台

3、完善合理的评价体系，让人民参与到政府的管理与监督中来 4、执行部门应该严格按照法律法规执行，杜绝暴力执法 5、社会应该建立良好的风气，关注我们的市容市貌建设

6、舆论媒体应该本着求真的态度客观的报道公共事件，为社会提供良好的舆论导向

7、作为市民，城市的一份子。我们有义务配合相关部门参与到城市的建设 中

3、我要怎么办:????

政策题一般是新出台的探索性的政策，答题思路为辩证法，一分为二的看待。先拆分政策，解释政策。然后肯定政策的好处，是政治改革大背景下的一种创新，要鼓励。但是，由于探索，还存在一定的问题，应该继续完善，而且在执

行的时候应该注意可能引发的问题，以保政策落到实处。

名言警句型题可以归纳到自我认知型方面，首先解释名言警句或者寓言故事，然后阐述其所隐含的深层道理，同时举一个例子加以证明。最后回到自身，

以后要如何让践行所隐含的道理，在以后的职业生涯中要如何让做。 二、 组织管理题

此类题型主要考察细致性和全面性，比较简单，没有固定套路，设身处地的思考一项任务你如何操作完成。

一般思路为:

首先感谢领导对你委以重任，以及你要完成的这件事的重要性，表态你要怎 么认真完成。

其次:按照事前、事中、事后原则来具体思考，事前要请示领导作出计划， 事后要总结汇报领导。

最后总结，相信通过此次任务，能够使自己在业务能力上有所提高，总结经 验为下次指导。 三、 人际关系题

人际关系题把握“严以律己、宽以待人”的原则，无论什么情况，先自我 反省，从工作方法、专业技能、生活作风等方面反省，看是否存在问题。 然后具体问题具体分析，采用层层假设法。如果是原因1，那么??;如果 2，那么?? 原因

最后总结，相信通过以上的努力，一定会建立一个和谐的人际氛围和工作环 境。

四、 自我认知题

自我认知是面试的根本，一定一定要非常重视，提前准备好。一般比较多考的题型是:你为什么报考这一岗位,这虽然是一道题，但触类旁通。解决好

这道题就能拿下这类题。

答题一定要按照意思四个层面: 一、 生活需要 二、 专业技能 三、 岗位需要 四、 人生价值

这是个顺序按照由小到大、由低到高不能混乱。

还要准备假如你被录取以后，你的职业规划。这一规划一定要细，比如一个月以内要熟悉岗位职责，三个月以内要熟练从事的岗位技能，半年内要能独

自解决问题，一年能够胜任岗位工作，三五年要在岗位上成为行家能手?? 五、 应急题

应急题和组织管理题如出一辙，是最简单的题型，考的是思考问题是否全面，是否有大局观。

比如:某校发生学生中毒事件，你作为教育部门的值班人，领导不在你如何让处理,

答题思路:

1、了解清楚具体情况后第一时间汇报领导听取领导指示 2、第一时间赶赴现场

3、在赶赴现场的同时通知卫生、公安、防疫、质检等部门 4、到达现场后第一时间封锁现场形成警戒区 5、卫生部门处理中毒学生 6、公安部门调查事故原因 7、防疫质检部门检验食品

8、查明原因后第一时间召开新闻发布会，向社会媒体公布情况 9、做好善后工作

10、 向领导汇报工作并总结经验

以上均是我自己总结，要辩证的看，弃恶扬善