8[摘 要]企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、 推动企业深化改革、 促进企业全面发展、 保持企业和
社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。 [关键词]党建工作; 问题; 对策
[中图分类号]D267[文献标识码]A [文章编号]1009-5489(2009 09-0008-02 张 杰
(哈尔滨轨道交通装备有限责任公司, 黑龙江 哈尔滨 156000
加强企业党的建设, 巩固党执政的群众基础, 是企业党建工作 的内在要求。近年来, 企业紧紧围绕经济发展这个中心, 不断加强 和改进党建工作, 有力地促进了企业资产的重组、 产权的改革和结 构的调整等, 提高了企业的核心竞争力。但随着企业的不断发展, 党建工作面临着许多新情况、 新挑战。
1、 存在的问题 1.1对党建工作的重要性认识还不到位, 缺乏足够的重视。抓 党建工作力度不够大, 重业务, 轻党建。有相当一部分人认为经营 目标是 “硬任务” , 而党建工作则是 “软指标” , 因而在实际工作中, 党 建工作是 “讲起来重要, 做起来次要, 忙起来不要” , 存在着 “一手硬, 一手软 ” 的问题, 导致了党建工作游离于业务经营之外, 出现党建工 作和业务经营 “两张皮” 的现象。 1.2党的力量比较薄弱。企业中党员数量偏少, 不少党组织基 本上没有做党员的发展工作, 使得党的新生力量的培养不力、 新鲜 血液补充不足, 后继乏人的问题十分迫切。 1.3党的组织和党员战斗力不强。一是政工人员谈业务工作 多, 抓思想教育少。 二是个别党员坚持原则不够, 怕得罪人伤感情, 做好好先生。 由于制度建设的相对滞后、 部分三产多经企业组织党 建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握, 党内组织生 活和党的
活动在时间、 阵地、 经费等方面得不到充分保证, 党组织在 实际工作中无所适从, 党内的组织生活和党内活动不能正常开展。 1.4对党员的教育管理非常难。 只重视经营管理而不注重政治 思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。把思想政治工作 看作是一项可有可无的工作, 不能在思想认识上引起高度重视, 只 是临时应付或者直接进行抵制反对, 结果造成实际工作难以开展。 一些企业的从业人员不能解放思想、 更新观念, 没能树立发展企业 经济的坚定信念也没能树立长远发展的思想和只争朝夕的精神。 实际工作缺乏力度, 没有设立专职的思想政治成分, 实际工作 部门没有把思想政治工作纳入全局, 思想政治工作泛泛而过, 缺乏 计划性、 连贯性、 系统性, 无法体现党的思想政治工作的活力; 没有 形成独立的思想政治工作系统, 也没有把思想政治工作摆在企业管 理的重要位置上。 企业思想政治工作的责任制没有能够有效建立, 导致权责利义 分配失衡, 企业法律制度不够完善, 企业发展的混乱与失衡成为经 常现象:缺乏激励机制、 约束机制、 评估机制和人才机制, 企业产权 结构单一, 难以长久地留住人才, 造成人才断层; 管理制度创新不 足, 没有能够很有效地走产权多元化的道路, 难以通过有效的企业 文化建设来促进思想政治工作的蓬勃开展。 党的建设缺少坚实的物质保证和后盾。大多是因为企业组织 除了对企业组织实行依法管理外, 对其生产经营、 组织机构设置、 人 事用工制度等缺少调控权。 这就导致了企业组织在设置党组织、 开 展党的活动方面对业主依赖性大。
2、 做好党建工作的对策
2.1提高思想认识。随着国民经济结构调整力度的加大, 企业 组织必将进一步快速发展和扩张, 这意味着将有越来越多的人员和 党员转移到企业组织中就业。 如果不及时跟上这一变化的趋势, 在 这些企业中建立党的组织, 加强党的建设, 势必在全局上削弱党对 全社会经济、 政治、 文化生活的领导力、 控制力。 加强企业组织党的 建设, 要敢于突破传统党建工作格局的影响, 着力于党建理念与工 作思路的创新, 大胆地闯, 大胆地试, 这不仅有利于党对企业组织的 政治领导和经济监管, 也有利于加强党同群众的联系, 有利于团结
带领企业组织员工努力工作, 促进企业的健康发展。
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