组织行为学试题10
一、单项选择题
1．把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（ C ）
A．心理学 B．社会学 C．社会心理学 D．社会行为学 2．度量离中趋势的常用指标是（ D ） A． 简单算术平均数 B．加权算术平均数
C．中位数
D．标准差
3．按不同行为方式来划分，价值观可分为（ C ） A． 五类
B．六类
C．七类
D．八类
4．任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的（A． 首创性
B．有用性
C．主动性
D．高效性
5．创造性行为产生的内在主观特征是（ A ） A．创造性能力
B．创造性思维
C．创造性知觉
D．创造性记忆
6．组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（A ） A． 事业生涯管理 B．事业生涯计划
C．事业生涯开发
D．事业生涯发展
7．组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ B ） A．横向变动 B．纵向变动
C．斜向变动
D．向核心的变动
8．群体规范形成的方式一般有（ B ） A． 三种
B．四种
C．五种
D．六种
9．每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（ D ） A． 霍曼斯
B．劳勒
C．伦林
D．舒兹
10．确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ A ） A． 信息源
B．接受者
C．编码
D．载体
11．在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ D ） A． 合作关系 B．工作关系
C．交往关系
D．心理关系
12．在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（ A ） A．顺序式相互依赖关系 B．互惠式相互依赖关系 C．联营式相互依赖关系
D．协作式相互依赖关系
13．在领导活动的三要素中，关键要素是（ B ） A．客观环境 B．领导者
C．被领导者
D．组织文化
14．领导者沟通协调的目的是为了（ A ） A．提高被领导者的行为效率，实现组织目标
B ）
B．建立科学有效的管理，协调各种内部关系 C．合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
D．结合组织内外部环境条件，制定组织目标 15．属于领导权变理论的是（B ） A．领导作风论
B．途径—目标理论
C．领导行为方格论
D．领导行为二元四分论
16．在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ C ） A．协调素质 B．组织素质
C．能力素质
D．应变素质
17．“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（A． 菲德勒
B．李克特
C．耶顿
D．霍曼斯
18．决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ B ） A． 科学性
B．法律依据
C．前瞻性
D．规范性
19．按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ C ） A． 物质动机与精神动机 B．低级动机与高级动机 C．优势动机与次要动机
D．积极动机与消极动机
20．马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（ A ） A．生理需要
B．安全需要
C．爱与归属需要
D．尊重需要
21．职业生活质量的理论依据是（ D ） A．成就需要理论 B．公平理论
C．期望理论
D．需要层次理论
22．介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ C ） A．超事业部制
B．矩阵制
C．模拟分权结构
D．立体组织结构
23．从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ B ） A．卡斯特
B．勒温
C．克利
D．罗西
24．诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ C ） A．仪式表现形式 B．语言表现形式
C．文字和标识表现形式
D．现代科技方法的表现形式
25．组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ B ） A．组织心理的和谐化 B．组织文化
C．组织成员的认同感
D．组织战略
二、多项选择题
26．组织行为学的研究对象主要包括（ AC ） A．人的心理活动 B．一切人的行为规律性 C．行为反应规律性
D．群体心理规律性 A ）
E．组织心理规律性
27．影响群体间协作程度的主要因素有（ ABCD ） A．群体间的互相依赖性 C．群体工作的时间 E．群体间的一致性
28．为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（ ABD ） A．建立科学的信息系统 C．建立科学的组织系统 E．建立民主的领导系统
29．从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（ ABCDE ） A．因果性 C．自发性 E．可变性
30．组织文化的内容包括（ ABCE ） A．共同的价值观 C．行为规范与规章制度 E．作风及传统习惯
B．组织目标或宗旨 D．组织变革策略 B．持久性 D．目的性
B．建立合理的参谋系统 D．建立合理的决断系统 B．群体所从事任务的不确定性 D．群体的目标取向
组织行为学试题11
一、单项选择题
1．以了解某一社会现象的现状、特点和发展过程为目的所进行的调查研究，称为（ A ） A．描述性研究 C．归纳性研究
B．预测性研究 D．解释性研究
2．理想的行政组织体系理论的提出者是（ B ） A．亨利·甘特 C．玛丽·福莱特
B．马科思·韦伯 D．亨利·法约尔
3．为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误，专门设计了一种分层管理，以沟通信息，及时处理问题。这项设计被称为（ D ） A．管理方格图 C．质量圈
B．韦伯行政管理图 D．法约尔跳板
4．在生产管理中，创造了线条图来对产品生产活动进行计划调度和控制的人是（ B ） A．弗兰克·吉尔布雷思 C．泰罗
B．亨利·甘特 D．亨利·福特
5．在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ C ） A．美国式管理 C．日本式管理
B．德国式管理 D．英国式管理
6．在组织设计实践中，由各类小组形成的混合体所组成，这些小组分别负责特殊的职能领域，这种灵活性组织结构是（ B ） A．网络结构 C．母性结构
B．蜂窝状结构 D．矩阵结构
7．根据沟通理论，属于正式沟通渠道的是（ D ） A．小道消息 C．食堂的午餐
B．社交场合 D．员工会议
8．行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ A ） A．归因理论 C．强化理论
B．挫折理论 D．公平理论
9．在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（ A ） A．X理论 C．M理论
B．Y理论 D．Z理论
10．奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ B ） A．成就、权力和情谊 C．生理、安全和自尊
B．生存、关系和谐与成长 D．成就、成长和生存
11．按照马斯洛的需要层次理论，情感属于（ B ） A．安全需要 C．尊重需要
B．社会需要 D．自我实现需要
12．在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ D ） A．综合激励理论 C．认知评价理论
B．期望理论 D．公平理论
13．根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ A ） A．努力程度 C．运气
B．任务难度 D．机遇
14．被称作日常管理决策的决策类型是（ D ） A．战略决策 C．策略决策
15．西蒙提出的决策标准是（ A ） A．满意标准 C．信息标准
B．质量标准 D．公正标准 B．战术决策 D．业务决策
16．在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事
情进行攻击，这种人格类型是（ C ） A．内向性格的人 C．A型人
B．外向性格的人 D．B型人
17．下列冲突中，属于群体冲突的是（ C ）
相关推荐：
loading