保安薪酬方法

保安薪酬方法

集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

保一目的

安薪酬方案

为了提高保安团队人员的稳定性，节约招聘成本，同时调动保安的工作积极性和主动性，对保安人员起到激励作用，特制定本方案。 二薪酬结构

基本工资+岗位工资+绩效工资+其他工资+各种津贴-社保个人承担部分-其他扣款-个税=实发工资 基本工资 岗位工资 由公司统一规定 指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数，工资多少以岗位为转移 绩效工资为基本工资、岗位工资、绩效工资总额的20%，根据绩效考核结果进行核算N*560元 包括工龄工资、加班工资、请假工资 包括通讯补贴、高温补贴 根据社保最低基数进行核定 包括个人应承担的水电费、伙食扣款 根据国家规定代扣代缴个税 800元 1440元 绩效工资 其他工资 各种津贴 社保个人承担部分 其他扣款 个税 三试用期薪酬

保安试用期一般为2个月，试用期工资为2240元。 四福利

公司统一购买社会保险，转正后购买公积金。节日慰问金、吊唁金、各种津贴等参照公司相关福利制度。 五工资的发放

每月10日发放上月工资，遇节假日延后到节后第一个工作日发放。员工的基本工资、岗位工资和绩效工资根据公司的效益进行整体水平的调整，员工个人的薪酬根据岗位的调整进行薪资调整。