人事招聘流程及目的

五、招聘流程图。

公司原有用人要求 公司出现新的岗位 用人部门提出招聘 申请填写人力需求表 报人力资源部

公司是否批准补充职工报总经理(是、否) 是否已有够位说明书人力资源部

是审请修订更新职位说明书 否岗位分析形成职位说明书 公司内部是否有合适职工(人力资源和总经理) 否人事部外部招聘 人力需求申请表 员工试用评核表

部门名称 填表： 年 月 日员工转正审批表 填表日期： 年 月 日 编号： 16 17

说明：1、本表由试用期辅导员或部门经理在新员工转正日之前13天填写并与本人面谈完毕审批。 2、如建议提前转正，此表可在新员工试用期满一个月后填写，提前转正最长可提前两月如建议延期转正，延期最长为六个月。

3、对于建议解除劳动合同的员工，部门经理应提前与人力资源部沟通，以便做相应准备工作。

18

员 工 转 正 考 核 审 批 表