薪酬与社保以及劳动定额制度

薪酬与社保以及劳动定额制度.txt爱一个人很难，恨一个人更难，又爱又恨的人最难。爱情永远不可能是天平，想在爱情里幸福就要舍得伤心！有些烦恼是我们凭空虚构的，而我们却把它当成真实去承受。《薪酬与社保以及劳动定额制度》 劳杰士TMOn)劳动合同书与配套文件 WWW．1aodor 一、本单位的薪酬实行的是按岗定薪： 1、管理岗位，基本工资为 元。 2、技术岗位，基本工资为 元。 3、销售岗位，基本工资为 元。

4、勤务岗位，基本工资为最低工资标准。

二、本单位为符合条件的劳动者依法参加社会保险。

三、劳动者依法享受相关社会保险时，涉及假期、工资等问题时 定执行。 按国家有关规

四、劳动者在享受国家法定带薪假期(休假)期间的工资计发(医疗期内的工资 不在此列)，以及加班、加点工资的计发按其岗位所对应的基本工资为计发基数。 五、劳动者在事假与旷工期间，本单位不支付其工资与福利待遇，对以下国家有 特殊规定的除外：

(1)依法行使选举权或被选举权；

(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派 组织召开的会议；

工会、青年团、妇女联合会等

(3)应人民法院要求担任证人出庭作证或者因其他情况必须担任人民法院证明 人；

(4)出席由本单位的业务主管部门举办的劳动模范、先进工作者大会；

(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作 时间；

(6)劳动者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间。

六、非因劳动者原因使得本单位整体，或者劳动者所在的部门基于以下情形而停 工、停产的，如转产、改制、重大技术革新、产业升级、经营方式调整、部门撤 销、部门兼并、停工待料、场地装修、场地搬(拆)迁、经营淡季、责令停业、 责令关闭或撤销、依照企业破产法规定进行重整期间、被吊销或注销营业执照、 决定提前解散等；以及国家对本单位业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾难、 公共卫生事件、社会安全事件等而采取了应急处置措施，如突发事件预警、隔离、 戒严、管制、宵禁、封锁等，或以上地区出现动荡、动乱、骚乱、暴乱、传染病 爆发等社会现象；亦或因本单位生产工作任务不足使劳动者待工的：在一个工资 支付周期内的，本单位按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。劳动者现认可， 该在工资支付周期后，经本单位与全体职工或职工代表协商确定，若此后劳动者 提供了正常劳动，则本单位按最低工资标准支付劳动者的工资；若劳动者没有提 供正常劳动，如本单位通知劳动者回家待岗等，本单位则应每月向劳动者支付不 低于最低工资标准70％的生活费。

七、当发生诸如自然灾害、战争等不可抗力时，本单位可免除向劳动者支付工资 的义务。

八、劳动者对当月工资数额有异议时，应在当月工资转入其银行卡帐户起7日内 向本单位的人力资源部门提出书面异议，否则视为劳动者对当月工资数额认可。

九、补充医疗保险与家属子女的医药费报销暂不在本单位向劳动者所提供的福利 范围内，本单位会积极争取该福利的实现。 十、劳动定额按国家法定劳动标准执行。

十一、本《薪酬与社保制度》作为劳动合同的附件。 《薪酬与社保以及劳动定额制度》1／2