用心、精心、决心、匠心 员工绩效评价表（六）
单位名称： 被评价者姓名： 评价者姓名：
填表时间：
年
月
日
部门： 部门： 评价尺度及分数 职务： 职务： 评价区间： 年 月∽ 年 月 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 较差（2分） 极差（1分） 评价项目 评价得分 上级评价 个人品德修养 个人仪表仪容 同事评价 下级评价 自我评价 权 重 备 注 % % % % % % % % % % % % % % % % 素坚持真理，实事求质 是 意志坚定，不骄不躁 谦虚谨慎，虚心好学 热情度 工作信用度 态责任感 度 纪律性 团队协作精神 专业业务知识 专业相关专业知识 知外语知识 识 计算机应用知识 获取新知识 工文字表达能力 呕心沥血整理word11
用心、精心、决心、匠心
作逻辑思维能力 能指导辅导能力 力 人际交往能力 组织、管理与协调能力 工作目标的达成 工作工作效率 % % % % % % % % % 100% 成工作质量 果 工作创新效能 工作成本控制 分数合计 工作表现综合评价 优势及劣势项目分析 优 势 分 析 劣 势 分 析 项目的建议与训练 工 作 预 期 有待提升技能 参加培训项目 明 年 目 标 预 期 表 现 *注：本表为360度绩效评价表。
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用心、精心、决心、匠心 普通员工年度绩效评价表
姓 名 事 业 部 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评分 职 务 评 价 人 评价区间 年 月∽ 年 月 本栏平均 权重系数 1.工作素仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、工质 反复率等）。 作业2.工作量 绩 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。 完成工作的迅速3.工作速仅考虑工作的速度，性、时效性，有无浪费时间或拖拉现度 象。 工作达4.工作达与年度目标或与期望值比较，成与目标或标准之差距，同时应考虑成度 工作客观难度。 5.计划性 工作6.应变力 能力 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 7.改善创问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 新 8.职务技对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。 能 4 ３ 呕心沥血整理word13
用心、精心、决心、匠心
9.发展潜是否具有学识、涵养，可塑程度。 力 考虑问题10.周全缜工作认真细致及深入程度，的全面性、遗漏率。 密 11.合作性 工人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。 严格要求自己与否，遵守制度纪律情作12.责任感 况。 态度 13.工作态工作自觉性、积极性；对工作的投入度 14.执行力 程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。 15.品德言是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 行 评价得分 平均分）×3 = 分 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 出勤及奖惩 天×0.4 +病假 天 ×0.2= 分 Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总 分 Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 评价等级 □A．90分以上 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下 评价者意见 ３ Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15项呕心沥血整理word14
用心、精心、决心、匠心
高二级管理者评价:
高一级管理者评价:
评价者管理者签字:
*注:本表为360度绩效评价表。
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