A.考评效标涉及的范围较大 B. 有广泛适应性 C.可以考评员工的品质特征 D. 涉及难度较大
62．对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）
A.工作方式 B. 工作产出 C. 组织气氛 D. 工作效率 63. 获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。 A.行为过程型 B. 品质特征型 C. 工作结果型 D. 工作方式型
64. 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。A.分析提问标准 B. 分解等级标准 C. 综合提问标准 D. 综合等级标准
65. 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ A.定型化、结果化 B. 定型化、行为化 C. 定量化、结果化 D. 定量化、行为化 66. 设定 KPI 指标和指标值时，一般不会选取（
）作为参考标杆。
A.国内收益最高的企业 B. 居于国内领先地位的优秀企业 C.本行业领先的企业 D. 居于世界领先地位的顶尖企业
67. （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A.行为特征 B. 胜任特征 C. 心里特征 D. 外貌特征 68. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）
A.企业之间相互调查 B. 问卷调查 C.委托中介机构调查 D. 访谈调查
69. （ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 A.职系 B. 职组 C. 职门 D. 职等
70. （ ）是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。 A.职务分类 B. 工作分类 C. 职位分类 D. 品味分类
71. 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（ ）
A.一岗一薪制 B. 薪点工资制 C. 一岗多薪制 D 提成工资制 72. 销售提成工资制度属于（ ）
A.能力工资 B. 绩效工资 C. 技术工资 D. 奖励工资 73．应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）
A.平行团队 B. 交叉团队 C. 流程团队 D. 项目团队
74. （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A.以绩效为导向 B. 以行为为导向 C. 以工作为导向 D. 以技能为导向
）。 75. 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。 A.10% B.15% C.20% D.25% 76. 企业年金适用于（ ）
A.全体员工 B. 新进员工 C. 临时员工 D. 试用期满的员工 77. 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（
）取得的。
A.专家访谈 B. 问卷调查 C. 统计分析 D. 抽样调查
78. 根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（ ）万元。
A.20 B.30 C.50 D.100
79. 政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长
80. 工资指导价位（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 A.高位数 B. 中位数 C. 地位数 D. 标准数
81. 在安全生产责任制中， （ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义 务。
A.工人 B. 企业法定代表人 C. 总工程师 D. 分管安全卫生的负责人
82. 劳动关系当事人基于集体合同、 劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于 （A.个别争议 B. 集体争议 C. 利益争议 D. 权利争议
83. 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）
A.群众性 B. 合议性 C. 自治性 D. 非强制性
84. 在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A.调解达成协议 B. 调解达不成协议
C.调解期限届满不能结案 D. 调解协议送达后当事人反悔 85．劳动组织优化部包括（ ）的合理组织。 A.工作时间 B. 准备性和执行性工作 C.作业班组 D. 技术型和工艺性工作 二．多项选择题
86. 社会就业总量取决于（ ）
） A.总需求水平 B. 总供给水平 C. 国民生产总值 D. 劳动力数量 E. 均衡国民收入 87. 决策科学化的要求包括（ ）
A．合理的决策标准 B. 有效的信息系统 C. 系统的决策观念 D. 科学的决策程序 E.决策方法科学化
88. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ A．首因策略 B. 择优策略 C. 淘汰策略 D. 晋升策略 E. 轮廓匹配策略 89. 环境优化机制的主要因素包括（
）
A.工作报酬 B. 学习发展环境 C. 工作条件 D. 人际关系环境 E. 工作环境 90. 企业集团的职能机构包括（ ） A.依托型组织职能机构 B. 非常设机构
C.综合型组织职能机构 C. 智囊机构、业务公司和专业中心 E.独立型组织职能机构
91. 企业组织结构整合的目的主要在于（
）
A.实现相互间协调的要求 B. 保证企业经营活动的正常运行 C.实现组织管理的系统化 D. 此二条人力资源管理的各项计划 E.提升企业经营管理的总体水平 92. 企业人力资源规划的作用包括（
）
A.满足企业总体战略发展的要求 B. 提高企业人力资源的利用效率 C.促进企业人力资源管理的开展 D. 协调人力资源管理的各项计划 E.政府有关的劳动就业制度
93. 影响企业人力资源活动的法律因素有（
）
A.户籍制度 B. 劳动力市场价位 C. 最低工资标准 D. 劳动力市场记住 E.政府有关的劳动就业制度 94. 德尔菲法所请的专家的来源有（
）
A.组织内部 B. 组织外部 C. 管理人员 D. 普通员工 E. 高层管理 95. 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）
A.薪酬 B. 退休 C. 平调 D. 晋升 E. 福利 96. 员工素质测评的主要原则包括（ ）
A.客观测评与主管测评相结合 B.定性测评与定量测评相结合
）
C.静态测评与动态测评相结合 D.素质测评与绩效测评相结合 E.定期测评与随机测评相结合
97. 员工素质测评标准体系的横向结构包括（
）
A.结构性要素 B. 行为环境要素 C. 时间性要素 D. 工作绩效要素 E. 空间性要素 98．以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（
）
A.道德分类标准 B. 调查分类标准 C. 数学分类标准 D. 性别分类标准 E.能力分类标准
99. 以下属于面试中背景性问题的是（
）
A.个人兴趣 B. 家庭情况 C. 法律常识 D. 工作经历 E. 遗传病史 100.行为描述面试的实质（ ）
A.属于特殊的结构化面试 B. 面试提问都是行为性问题 C.识别关键性的工作要求 D. 用过去行为预测未来行为 E.探测行为样本
101.无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
A.无情境性讨论 B. 不定角色的讨论 C. 情境性的讨论 D. 指定角色的讨论E．无主题讨论
102.在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（
）
A.经验总结 B. 中介机构 C. 小组讨论 D. 查阅文献 E. 专家咨询 103.外部培训资源的开发途径包括（
）
A.聘请专职的培训师 B. 聘请本专业的专家、学者 C.从大中院校聘请教师 D. 在网络上寻找并联系教师 E.从顾问公司聘请培训顾问 104.管理技能开发的基本模式包括（
）
A.在职开发 B. 替补训练 C. 出国学习 D. 拓展训练 E. 决策模拟训练 105.培训前效果评估的内容包括（
）
A.培训环境评估 B. 培训对象工作成效及行为评估 C.培训计划评估 D. 培训对象知识和工作态度评估 E.培训需求整体评估
106．对培训效果进行学习评估的具体方法有（
）
A.访谈法 B. 角色扮演 C. 演讲法 D. 行为观察 E. 笔试法 107.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（
）
A.劳动效率 B. 直接成本 C. 专利项数 D. 间接成本 E. 质量要求 108.下列关于结构式叙述法的说法正确的是（
）
A．受到考评者文字水平的限制 B. 不受考评者参与考评时间的限制 C.这种方法要有被考评者参与 D. 属于行为导向型的客观考评法 E.采用一种预选设计的结构性表格 109.评价中心采用的具体方法技术主要有（
）
A.实务作业 B. 个人报告 C. 管理游戏 D. 个人测验 E. 面试评价 110.绩效考评结果的分布误差主要包括（
）
A.相似偏差 B. 宽厚误差 C. 苛严误差 D. 集中趋势 E. 对比偏差 111.以下关于比率量表的说法正确的是（
）
A.表中没设立绝对零点 B. 可以进行四则运算 C.测量水平最高的量表 D. 可以用几何平均数 E.采用的统一方法单一
112.平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（
）
A.绩效考评 B. 员工招聘配置 C. 员工薪酬 D. 员工培训开发 E. 战略实施 113.影响企业一般主管人员 KPI 的因素主要有（ ） A.下属员工的薪酬水平 B. 下属员工的绩效水平 C.员工组织氛围与满意度 D. 员工薪酬与工作环境 E.企业整体工作绩效水平
114．新手市场调查时，被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比 性。
A.工作性质 B. 岗位职责 C. 薪酬水平 D. 任职资格 E. 工作年限
115.在不同企业中， 工作内容基本相同的岗位， 薪酬却存在较大差距， 其原因可能是 （ ）
A.不同行业有不同的惯例 B. 管理理念和薪酬策略部同 C.企业所处的地理位置不同 D. 对企业的价值或贡献大小不同 E.在职者在该岗位上工作时间长短不同
116.实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（
）
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