2020年新能源项目开发及运营企业高管薪酬管理办法

新能源项目开发及运营企业高管薪酬

管理办法

2020年11月

目

录

第一章 总则 ............................................. 3 第二章 管理机构 ......................................... 4 第三章 薪酬构成及确定 .................................... 5 第四章 第五章 第六章 第七章

....................................... 6 .................................... 7 ....................................... 8 ............................................. 9

福利性待遇薪酬核算及支付管理和监督附则

新能源项目开发及运营企业高管薪酬管理办法

第一章 总则

第一条为规范xx有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员薪酬管理，完善激励与约束机制，结合《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《xx省国资委所出资企业负责人薪酬管理办法》等有关法律法规和政策文件规定，根据公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司章程规定的高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及经董事会认定的享受高级管理人员待遇的人员。党委书记、党委副书记、纪委书记按上级有关规定进行核定。

第三条 薪酬管理办法坚持以下原则：

（一）合法性原则：贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策，按照法律法规和相关规定规范薪酬管理。

（二）坚持效益优先、兼顾公平的原则：根据公司经营业绩，参考行业及上市公司薪酬水平合理确定高级管理人员的薪酬水平。

（三）绩效导向原则：建立与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪酬机制，充分发挥薪酬管理对调动高级管理人员积极性的重要作用。

（四）分类管理原则：建立与高级管理人员选任方式相匹配、与公司功能定位相适应的差异化薪酬管理制度，提高薪酬管理的科学性、针对性和有效性。

（五）短期与中长期激励相结合原则：根据公司分类、相关政策规定，坚持短期激励与中长期激励相结合，提升薪酬激励效果。