职称薪酬制 (C)
职位薪酬制 (D)
参考答案： (ABD)
2. 下列( )人群属于特殊群体。
工人 (A)
技术人员 (B)
销售人员 (C)
财务人员 (D)
参考答案： (BC)
3. 员工的浮动薪酬取决于( )。
企业的经济效益 (A)
部门业绩考评结果 (B)
薪酬浮动的幅度 (C)
个人业绩考评结果 (D)
员工薪酬的等级 (E)
参考答案： (ABCDE)
4. 员工的哪些因素会影响薪酬水平( )。
资历 (A) 技能 (B) 地位 (C) 经验 (D) 潜力 (E)
参考答案： (ABDE)
5. 下面关于绩效考评程序的叙述正确的有( )。
以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评 (A)
以对企业的高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行
(B) 评比 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评 (C)
完成对企业高层人员的考评后，由高层部门人员对中层的部门进行考 (D) 评
参考答案： (AC)
6. 企业在设计绩效考评使用的表格时，下列说法正确的有( )。
要按照既定的格式设计 (A)
表格要简洁，使人一目了然 (B)
表格中的文字要准确清晰 (C)
内容应该包括绩效达到的标准 (D)
参考答案： (BCD)
7. 一套合理的薪资制度应具备的基本功能有( )。
竞争功能 (A)
激励功能 (B)
保留功能 (C)
强化功能 (D)
吸引功能 (E)
参考答案： (BCE)
8. 平衡计分卡具有的几个功能是( )。
评价功能 (A)
战略管理功能 (B)
激励功能 (C)
沟通功能 (D)
参考答案： (ABD)
9. 在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段( )。
它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平 (A)
它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况 (B)
应该对绩效考评进行不定期的总结 (C)
它可以为企业提供薪酬方面的信息 (D)
参考答案： (ACD)
10. 职位评价的方法主要有( )。
经验法 (A) 排序法 (B) 计点法 (C)
要素比较法 (D)
参考答案： (BCD)
11. 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )。
奖励性调整 (A)
生活指数调整 (B)
工龄工资调整 (C)
特殊调整 (D)
经营性调整 (E)
参考答案： (ABCD)
12. 薪酬管理的原则主要有( )。
对外具有竞争性 (A)
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