(B)
3. 一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
4. 在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
5. 战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
6. 通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
7. 人力资源规划的程序中并不包含评估规划的有效性。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
8. 人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
9. 人力资源经理属于直线管理者。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
10. 人力资源管理是所有管理者的职责。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
11. 在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
12. 工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
13. 在设计调查问卷时用语要简洁易懂、含义明确，调查项目应该是可操作的具体问题。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
14. 职业是工作分析中的相关术语之一。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
15. 从经济学角度上来分析，物质激励的效益要远高于精神激励。这是因为金钱的边际
效用是遵从递增规律的。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
16. 人力资源规划的编制必须考虑财务预算。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
17. 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
18. 人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的
各种信息。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
19. 人力资源管理是对组织中人的管理。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
20. 能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
21. 趋势分析法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧
密，然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
22. 职业规划分为两个层次，即个人层次的职业规划和组织层次的职业规划。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
23. 人力资源与其他资源一样具有不可再生性。
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