中南大学-网络远程教育-《人力资源管理》在线测试答案

(A) 大学 (B)

中专

(C)

工读学校 (D)

研究院 参考答案： (C)

13. 入职导引一般处于社会化过程的( )。

预备

磨合

收获

(A) 阶段

(B) 阶段 (C) 阶段 参考答案： (B)

14. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(A)

校园招聘 (B)

猎头公司 (C)

熟人推荐

(D)

求职者毛遂自荐 参考答案： (A)

15. 自由职业者的职业锚一般是( )。

技术

管理

创造

(A) 型

(B) 型 (C) 型 参考答案： (D)

所有

(D) 阶段独立自

(D) 主型

16. 招聘机构将应聘信息筛选后进行分类，一般分三级，其中第二级指( )。

组织可以接受而对方可能不接受的 (A)

组织可以勉强接受的 (B)

组织完全不可以接受的 (C)

参考答案： (B)

17. 小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥

有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作( )。

员工的培训 (A)

绩效考核 (B)

双通道的职业生涯管理 (C)

薪酬管理 (D)

参考答案： (C)

18. 在企业大规模投入培训资源之前,可通过()评价部分受训者所获得的收益。

阶段性培训 (A)

实验性培训 (B)

周期性培训 (C)

辅助性培训 (D)

参考答案：

(B)

19. 员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的( )形成重大影响。

内部

(A) 形象

经营

(B) 活动 管理

(C) 行为 外部

(D) 形象

参考答案： (D)

20. 新员工职业生涯管理的任务是( )。

对员工的潜能进行考察 (A)

帮助员工建立和发展职业锚 (B)

帮助员工度过职业发展的“高原区” (C)

帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实 (D)

参考答案： (B)

21. 一般来说，不适于采用情景模拟测试方法进行挑选( )。

服务人员 (A)

事务性工作人员? (B)

销售人员 (C)

技术性研发人员 (D)

参考答案： (D)

22. 招聘总结的主要内容包括招聘计划、招聘进程、招聘结果、招聘经费和( )。

劳动力市场调 (A) 查

招聘

(B) 说明 招聘

(C) 评定 招聘

(D) 宣传

参考答案： (C)

23. 采用网络招聘方法的组织，可以在自己建立的组织( )发布招聘信息。

主页 (A) 办公室 (B) 会议室 (C) 生活区 (D)

参考答案： (A)

24. 人员招聘的直接目标是为了( )。

招聘到精英人员 (A)

获得组织所需要的人 (B)

提高单位影响力 (C)

增加人力资源的储备 (D)

参考答案： (B)

25. 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。

获得更多有关应聘人员的信息 (A)

尽快确认自己对应聘人员的判断 (B)