了解应聘人员的职业道德 (C)
了解应聘人员的工作技能 (D)
参考答案： (B)
(二) 多选题
1. 组织的用人策略总体上包括( )。
吸引选拔(A)
人才 (B)
人才策略
策略
参考答案： (ABD)
2. 招募成本由( )等费用所构成。
直直接接(A)
劳 (B) 业 务
务
费
费
参考答案： (ABDE)
3. 正式提问的方式主要有( )。
非结独立(A)
构化 (B) 式面面试
试
参考答案： (ACD)
4. 培训评估的对象可能是( )。
人才使用(C)
福利 (D)
人才策略
策略
调间动接预补 管付(D) (E) 偿
理
费
费
费
用结构混合(C) 化面 (D) 式面试
试
(C)
受训
培外聘专业
(A) 员工
(B)
训 (C) 师
培训机构
参考答案： (ABC)
5. 常见的培训材料有( )。
培训
培训
培训
(A) 公告
(B) 大纲 (C) 手册 参考答案： (ABCD)
6. 在面试中常犯的错误有( )。
(A)
面试费用超出计划 (B)
面试目的不明确
(C)
不清楚合格者应具备的条件 (D)
面试缺少整体结构 (E)
偏见影响面试
参考答案： (BCDE)
7. 一般员工的职业生涯发展阶段可以分成( )阶段。
(A) 探索 (B) 成长 (C) 立业 (D)
维持 董(D)
事 长
培训
(D) 课本
退出 (E)
参考答案： (ABCDE)
8. 目前我国的就业服务机构包括( )。
大专(A) 院
校
私人
就业
(B) 服务
机构
公共就业
(C) 服务
机构
政府行政
(D) 管理
部门
参考答案： (BC)
9. 员工招聘对于组织的运转极为重要，它是组织( )的基础。
选人 (A)
育人 (B) 用人 (C) 留人 (D)
参考答案： (ABCD)
10. 他荐类应聘信息来源主要有( )。
组织内部人 (A)
员
的推荐
应
外部组织 (B) 的
推荐
聘者函寄 (C) 个
人资料
应聘者电 (D) 话
报名
中介机 (E) 构
推荐
参考答案： (ABE)
11. 培训需求分析的方法包括( )。
专家
(A) 访谈
观
(B) 察
问卷
(C) 调查
工作任
(D) 务样本
法
法 法 法
参考答案： (ABCD)
12. 为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息( )。
(A)
参与者对培训项目的看法 (B)
参与者所学资料的范围
(C)
参与者应用所学新知识的能力 (D)
培训目标是否达成 (E)
培训的原则
参考答案： (ACD)
13. 将培训成果依次分为四个层次，包括( )。
反应
学习
(A) 层
(B) 层 参考答案： (ABD)
14. 培训需求分析的作用是( )。
(A)
分析培训的价值及成本 (B)
?确认绩效差距 (C)
提供多种解决问题的方法 (D)
进行前瞻分析
(E)
保证人力资源开发系统的有效性 绩效
层 结果
(D) 层
(C)
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