(B)
(一) 单选题
1. 薪酬调查主要需要了解( )。
其他行业同种职位的薪酬 (A)
本行业同种职位的薪酬 (B)
其他地域同种职位的薪酬 (C)
本行业其他职位的薪酬 (D)
参考答案： (B)
2. 用人单位双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的( )报酬。
100% (A) 150% (B) 200% (C) 300% (D)
参考答案：
(C)
3. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上
的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来( )。
岗位评价必须满足绩效考核的要求 (A)
岗位评价必须和岗位等级相结合 (B)
岗位评价每两年进行一次 (C)
岗位评价结果应该公开 (D)
参考答案： (D)
4. 360度考核所面临的最大难题是( )。
信
(A) 度
效
(B) 度 可接受
(C) 度 完备
(D) 性
参考答案： (A)
5. 通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。这体现了绩效管理对员工的
( )。
激励
(A) 功能
发展
(B) 功能 控制
(C) 功能 沟通
(D) 功能
参考答案： (C)
6. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。
绩效考核 (A)
薪酬等级 (B)
薪酬标准 (C)
岗位分析 (D)
参考答案： (D)
7. 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是( )。
平衡记分 (A) 卡
关键事件 (B) 法
交替排序 (C) 法
360度反馈评 (D) 价
参考答案： (D)
8. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩
差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。
竞争性 (A) 激励性 (B) 公正性 (C) 经济性 (D)
参考答案： (B)
9. 基本工资加佣金制适合( )。
技术
(A) 人员
高管
(B) 人员 业务
(C) 人员 都可
(D) 以
参考答案： (C)
10. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩
效管理方法，这里要求( )。
个人目标和企业目标完全一致 (A)
个人目标与部门目标完全一致 (B)
个人目标与企业的目标尽可能一致 (C)
个人目标与企业目标可以不一致 (D)
参考答案： (C)
11. 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、
劳动强度和( )。
劳动报酬 (A)
劳动技巧 (B)
劳动环境 (C)
劳动能力 (D)
参考答案： (C)
12. 影响和制约员工工作绩效的主观因素是( )。
人力资源制度 (A)
市场竞争强度 (B)
领导工作方式 (C)
知识技能水平 (D)
参考答案：
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