管理评审报告 2020年RBA 6.0 责任商业联盟行为准则

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RBA6.0责任商业联盟行为准则管理评审报告

评价公司按EICC 5.0升级转换为RBA6.0 责任商业联盟行为准则标准建立的管理体系的适评审目的宜性、充分性和有效性，以及社会和环境责任绩效目标的实现情况以及制定实现过程持续改进的措施。评审范围公司内部与RBA6.0责任商业联盟行为准则管理体系要求相关的所有过程。 1、RBA6.0责任商业联盟行为准则； 2、管理手册、程序文件及相关管理制度评审依据 3、适用的法律法规要求和其他环境管理和职业健康安全相关的要求 4、顾客特殊要求评审时间管理评审输入

2020年07月04日地点四楼会议室参加人员总经理以及各部门负责人 ? 转版运行情况 ? 劳工保护情况 ? 健康与安全实施情况 ? 环境管理实施情况 ? 道德规范遵守情况 ? 管理体系实施情况 2

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RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件管理评审报告 b. 按RBA 6.0 责任商业联盟准则管理体系要求补充完善公司现有的EICC 5.0 管理体系记录表格； c. 通过培训，规范RBA 6.0 责任商业联盟准则管理体系记录的填写要求。将部门RBA 6.0 责任商业联盟准则管理体系的运行情况留下如实的记录，为我们证明RBA 6.0 责任商业联盟准则管理体系的正常运行提供有可信的证据。二、劳工保护情况 1.自由选择职业工厂所有雇佣的员工，均为工厂自主招聘，员工自由选择，所有在工厂从事工作的员工，工厂均会提供合法、清晰易懂的劳动合同，以保证员工的合法权益，不存在任何违法或是违规的雇佣行为。 2.青年劳工今年工厂招工给工厂带来了很大的困难，但是在大家的共同努力下，全年并没有出现一起未适龄劳工的情况，所有到工厂上班员工均达到最低18周岁的要求。特别是行政部在招聘暑期工的过程中对此方面做出的工作是卓有成效的，希望行政部认真总结此方面的经验并得以保持。 3.工时为了维护内部公司员工取得劳动报酬的合法权益，保障公司内部员工及其家庭成员的基本生活，公司按当地最低工资标准执行；保证每连续工作六天至少有一天休息，每天加班不超过3小时，每周工作时间控制在60小时范围内，每月加班控制在80H。 4.工资福利 4.1工资方面，我司按当地最低基本工资执行，足额支付工资和福利性津贴，为满足RBA 6.0 责任商业联盟行为准则要求，公司内部每季度对生活必须品进行价格调查，核算出生活需求工资，因需求工资低于最低基本工资，暂不调整最低基本工资。 4

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