中国古代管理思想史 - 图文

五、重视名节孟子有一段名言：“生亦我所欲也，义亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取义者也。”这种思想，在日常生活中表现为珍视荣誉、讲求廉耻、高度自尊。在危难的关头，就表现为崇高的气节。在企业激励中，重视荣誉，追求自尊，是一种较高层次的精神要求。只要方法的当，就可以有效的调动职工的积极性，提高管理的水平。六、家庭观念与西方国家意识形态上的个人主义传统相反，我国意识形态的传统是家庭观念。在企业里，职工的主人翁意识，往往籍助于家庭的观念的中介，以“爱厂如家”的形式表现出来。这是我国企业文化中，又一个独具特色的优势文化。七、任人为贤“知人善任”历来被认为是“治国平天下”的必备才能。中国古代的人事思想十分丰富，成为我国管理文化的重要历史遗产。在青岛海尔公司，一批德才兼备的人才走上各级领导岗位，该企业管理干部的平均年龄才26岁，这是海尔充满活力的重要原因。八、辨证思维朴素的辨证思维方式，在《老子》、《易传》、《我国孙子兵法》等典籍中有集中的表现。《孙子兵法》中“知彼知己，百战不殆”、“不战而胜”的战略思想；“因敌变化而取胜”的应变策略；以及三十六计的具体谋略，已成为企业在激烈的市场竞争中取胜的法宝。