人力资源《绩效考核与薪酬管理》练习题

人力资源《绩效考核与薪酬管理》练习题 班级 姓名

选择题

1、以下哪个是众多国内外企业进行绩效考核的最常见的方法之一（ ） A．图解式评价法 B.目标管理法 C.关键绩效指标法 D.简单排序法 2、绩效个人评估方法主要包括（ ）

A.图解式评价法 B.强迫选择量表 C.行为尺度评定量表（BARS） D.行为观察量表（BOS）。 3、以下属于绩效考核的基本方法的是？（ ） A. 交替排序法

B. 等级鉴定法

C. 调查问卷法 D. 关键事件法 4、绩效考核包括哪些阶段？( ) A. 准备阶段

C. 考核结果分析、评定阶段

B. 调查阶段

D. 考核结果的运用阶段

5、以下属于常用的绩效考核方法有( )

A.比较法 B. 行为法 C. 特性法 A. 薪酬等级表 C. 技术业务等级标准 A. 薪酬结构 C. 薪酬体系 A. 薪酬形式

D. 结果法 B. 薪酬标准 D. 职务名称表 B. 薪酬水平

D. 薪酬形式

B. 特殊群体薪酬

6、薪酬等级制度主要是由哪几部分组成？( )

7、薪酬管理过程中的三大核心决策是( )

8、薪酬管理过程中的三大支持性决策是( ) C. 薪酬水平 D. 薪酬管理政策 9、薪酬制度的具体含义包括( )

A. 奖励制度 B. 福利制度 C. 工资制度 D. 养老制度 10、全面薪酬战略的主要特征有( ) A. 战略视角 C. 富于创新

B. 有效激励

D. 富有弹性

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