11无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。 正确答案： √
12我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。 正确答案： √
13既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。 正确答案： ×
14当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。 正确答案： √
15兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。 正确答案： ×
16在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。 正确答案： √
17反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。 正确答案：√
18做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。 正确答案： ×
19说明主题的重要性有助于引起听众的注意。 正确答案： √
20在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。 正确答案： √
21同理心不等于同情，双方的地位是平等的。 正确答案： √
22从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。 正确答案： √
23人的价值观是稳定的，不会发生变化。 正确答案： ×
24在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。 正确答案： √
25价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。 正确答案： √
26对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。 正确答案： √
27在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。 正确答案： √
28自信心与兴趣之间没有必然的联系 正确答案： ×
29有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。 正确答案： √
30缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉 、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。 正确答案： √
31每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。
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32一个人的价值观不会影响到他的职业决策。 正确答案： ×
33演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。 正确答案： ×
34在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。 正确答案：
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35所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。
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36毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
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37HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。 正确答案： √
38有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。 正确答案： ×
39教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。 正确答案： √
40职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。 正确答案： ×
41价值观的养成与工作组织的文化氛围有关 正确答案： √
42面试前最关键的准备是着装和形象。 正确答案： ×
43要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。 正确答案： ×
44在20世纪80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。 正确答案： √
45简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。 正确答案： ×
46兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。 正确答案： √
47演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。 正确答案： √
48兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。 正确答案： √
49在职业发展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。 正确答案： √
50在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。 正确答案： ×
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