工会关于女职工工作情况的汇报

通江县总工会

关于女职工工作开展情况的汇报

巴中市总工会：

自 2010 年开展女职工组织建设、女职工专项集体合同

和女职工委员会规范化建设工作以来，通江县总工会本着

“维护女职工特殊权益，建立和谐稳定劳动关系”的方针， 根据我县实际，不断加强女职工组织建设，扎实开展女职 工专项集体合同的签订工作，逐步推进各级女职工委员会 规范化建设，取得了较为显著的成绩，现将工作开展情况 汇报如下：

一、女职工组织建设

（一）基本情况：我县总人口 80 万人，辖 49 个乡镇，全

县职工总数 57992 人，共有工会会员 57976 人，占建立工

会单位职工总数的 99.97%。按照“哪里有工会，哪里就有女 职工组织”的标准，全县共发展女职工 10071 人，女会员 10066 人，占女职工总数的 99.95%。全县局工委基层工会 41 个，建立局工委工会女职工委员会 15 个，配备专职女职 工干部 6 人，兼职女职工干部 9 人；乡镇工会 49 个，配备 专兼职女工委主任 39 人，由工会主席、副主席兼任女工委 主任 2 人；企业工会女职工组建数 43 个，占企业工会总数

的 80%。2011 年 11 月至 2012 年 4 月发展国有女职工组

织 1 个，非公企业女职工组织 83 个，行业性工会女职工组 织 1 个。

（二）主要措施：县总工会按照上级工会的要求，广泛深

入开展“两个普遍”工作，并把女职工组织建设与两个普遍

工作紧紧结合。县总工会把“哪里有工会，哪里就有女职工 组织”作为工作思路，在全县各行各业进行普遍建立工会组 织的同时，要求女职工人数超过 15 人的企业工会必须建立 女职工委员会，不满 15 人的必须设立女职工委员，为女职 工维权提供保障。

（三）存在问题和解决措施：我县部分企业存在女职工

数不满 15 名的现状，无法建立女职工委员会；部分企业认

识不足，对女职工委员会的设立持没有也可的态度。针对 这种情况，通江县总工会利用两个普遍摸底和建会、六五 普法宣传及五一劳动节等重要节假日为契机，面向社会和 企业广泛宣传《工会法》，把建立工会组织和女职工组织的 重要性进行广泛宣传，并结合典型案例来证明工会组织和 女职工组织建立的重要性。

二、女职工专项集体合同

（一）基本情况

2011 年，我县在 2010 年女职工专项集体合同基础上，

新增国有女职工专项集体合同 1 个，新增非公企业女职工

专项集体合同 118 个，新增行业性企业女职工专项集体合

同 1 个，实现女职工专项集体合同覆盖率达到

（二）主要措施

%。

1、试点先行，专人指导。我县总工会党组经过认真研

究，决定以已完成改制工作的粮食系统为试点，开展女职

工专项集体合同工作。县总工会抽出专人全面指导合同签 订工作。按照平等协商和签订集体合同的法定程序进行， 在充分协商的基础上审议通过了女职工专项集体合同草案， 2011 年 5 月，全县 权益有了法律保障。

2、广泛摸底，重点部署。2011 年通江县总工会在全县

家粮食企业全部签订了女职工专项

名女职工的特殊

集体合同，在粮食系统实现了全覆盖，

工会工作会议上对女职工专项集体合同进行了专项部署。

要求基层工会进一步建立健全女职工组织，在 3 月初对本 单位女职工权益各项法律法规的贯彻落实情况进行调查摸 底，在此基础上依法签订女职工专项集体合同，保护女职 工合法权益。

同时，通江县总工会下发了《关于推进女职工权益保

护专项集体合同工作的通知》,要求女职工 10 人以上的,已

签订集体合同的企事业单位,都要积极推进女职工专项集 体合同,尚未建立集体合同制度的单位,围绕本单位中女职 工权益保护的突出问题进行平等协商,签订女职工专项集