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7) 督促、检查本公司的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除生产安全事故隐患。
8) 对新、改、扩建工程项目，必须做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
9) 组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；组织开展应急演练工作、落实应急准备工作。
10) 及时、如实向属得政府安监部门、上级公司报告生产安全事故，按照“四不放过”的原则进行查处。 11) 签订的安全目标责任书 3.2各业务部门负责人安全生产职责
1) 认真贯彻执行上级的有关职业安全卫生方针、政策、法规及公司的有关制 度，对本部门的职业安全卫生负全责。
2) 接受职业安全卫生管理部门的监督检查和业务指导。
3) 根据本部门的特点，建立健全各岗位人员的职业安全卫生责任制和部门职业
安全卫生规章制度，并监督部门员工严格执行。
4) 在计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，同时把安全工作贯彻到
每一个具体环节中去，做到职业安全卫生经常化、制度化、具体化、标准化。 5) 负责部门员工的安全教育培训工作。对部门员工进行经常性的安全教育培 训，组织部门专业安全技术知识和应急知识、应急能力培训；
6) 组织编制部门安全生产事故现场应急处置预案，并组织培训、演练。 7) 发生员工因工伤亡事故时，负责组织抢救、保护现场，及时报告公司领导和
安全管理部门。并参加对事故进行调查分析，查明原因，认真总结教训，采取有效防范措施
8) 领导并支持本部门职业安全卫生联络员的工作。及时向上级、职业安全卫生
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管理部门反映职业安全卫生上存在的问题，并提出解决问题的意见或方案。 3.3安全管理人员安全生产职责
1) 贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产
管理部门的领导下负责公司的安全管理、监督工作。监督执行安全生产法律、法规、规章和标准，督促和指导本单位其他机构、人员履行安全生产职责。 2) 负责对职工进行安全教育和培训、新入公司员工的公司级安全教育；归口管
理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，制定安全活动计划，对各部门领导参加情况进行考核。
3) 组织制定、修订本公司员工安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技
术措施计划，并监督检查执行情况。
4) 组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐
患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。
5) 深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危
及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。 6) 负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查
处理，参加事故的调查、处理和工伤鉴定。
7) 按国家有关规定，负责制定劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的发
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放
标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。
8) 参与公司生产安全事故应急预案的制定及演练，承担本公司应急管理工作。
9) 负责对公司各部门安全工作绩效进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或
者事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验。开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。 3.4员工安全生产职责
1) 认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他
人违章作业。
2) 精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班人要为接班
创造安全生产的良好条件。
3) 正确分析，判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，
要及时应急、处理、如实地向上级报告，严格保护现场。
4) 作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告。 5) 做好设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。
6) 上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。
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7) 积极参加公司开展的各种安全活动。 8) 有权拒绝违章作业的指令 4、附 则
4.1本安全职责制度下列用语的含义： 1.“一岗双责”：岗位职责、安全职责。
2.“四不放过”：事故原因未查清不放过；事故责任者和群众未受到教育不放过；防范措施未落实不放过；责任者未受到处理不放过。 4.2本制度由行政人事部负责解释。
安全生产责任制
制定、沟通、培训、评审修订与考核管理制度
一、目的
为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级领导和员工履职到位，根据公司各部门规章及安全生产标准，保护职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。 二、使用范围
本制度适用于公司各级员工。 三、术语和定义
安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责任和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。 四、职责
1、总经理负责组织制定、签发本公司各级责任制，对本公司各部门领导进行责任制的沟通与评估。
2、部门领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。
3、安全员负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。 五、内容与要求
1、安全生产责任制的制定
1.1 公司行政人事部负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理；
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1.2 公司领导层、各部门、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；
1.3 建立的安全生产责任制需要达到如下要求：
①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订； ②要与公司各种管理制度协调一致；
③要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具有可操作性与考核性。
1.4总经理和部门主管必须参加下列活动：
①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源； ②在日常会议中与员工讨论安全生产问题；
③每个季度至少进行一次安全生产巡查；并回顾纠正一次行动； ④参加安全生产领导小组会议； ⑤至少每年评审一次安全标准化系统； ⑥参与风险评价与标准化系统评价； ⑦参与安全生产检查； ⑧参与安全生产培训；
⑨参与安全生产事故、事件调查；
⑩制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。 2、安全生产责任制的沟通
公司对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员。 3、安全生产责任制的评审
公司对安全生产责任制定期进行评审并及时更新，保持适宜性： （1）与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性； （2）与公司管理体制的协调性； （3）所有责任制的可操作性。 4、安全生产责任制的培训
对公司主要负责人、各部门负责人、安全员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。 5、安全生产责任制的考核
考核组由公司安全生产领导小组以及公司行政人事部成员组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。
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