A.内外倾性B.情绪稳定性 C.倔强性D.效度 E.信度
29.绩效评估比较法的具体方法有 A.排序法B.强制分布法
C.混合标准量表法D.关键事件法 E.配对比较法
30.人事测评结果的表示方法主要有 A.文学表述法B.表格表述法 C.图形表述法D.定量表述法 E.比例表述法
人员素质测评理论与方法试卷第4页（共5页） 第二部分非选择题（共65分）
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 31.人力资源测评 32.复本信度 33.投射 34.绩效评估 35.选择性知觉
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 36.简述人力资源测评的意义。
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37.简述测评权重的确定方法。 38.简述主观性试题的特点。 39.简述绩效反馈的原则。 40.简述评价中心的特点。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 41.论述人力资源测评的基本原理。 42.论述职业锚的特点。
人员素质测评理论与方法试卷第5页（共5页） 2016年4月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法参考答案 (课程代码06090)
1.A 2.D 3.C 4.A 5.A 6.A 7.C 8.D 9.D 10.B 11.
B 12.A 13.D 14.C 15.B 16.A 17.B 18.D 19.D 20.A 21.B 22.A 23.A 24.D 25.C
26.ACD 27.AD 28. ABCD 29.ABDE 30.ABC
31.人力资源测评是建立在心理学、管理学、测量学、统计学、计算机技术等学科基础上的一种综合方法体系。
32.复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。
33.投射是个体自我对抗超我时，为减除内心罪恶感所使用的一种防卫方式。所谓\投射\是指把自己的性格、态度、动机或欲望，\投射\到别人身上。
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34.是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。
35.选择性知觉是指个体通过媒介信息来感知某些他们想要感知的信息而自动忽略其他相反的信息的过程。
36.
1.有助于资源配置的科学化 2.有助于人力资源开发 3.有助于人力资源的优化管理 4.有助于员工职业生涯发展 5.有助于提供员工的工作生活质量 37.
1.主观加权法 2.专家加权法 3.德尔菲咨询法 4.简单比较加权法 5.对偶比较法 6.回归分析法 38.
（1）综合性能强 （2）测评效度相对较高 （3）命题较简单
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（4）测评信度较低 39.
1.反馈应该是经常性的，而不是应当是一年一次 2.讨论时建立友好的气氛
3.在评价面谈之前让员工本人先对个人的绩效进行自我评价 4.鼓励员工积极参与绩效反馈过程 5.讨论中要包括赞扬，也要包括建设性意见 6.以积极、有利于将来提高绩效的语气结束讨论 40.
1.综合性2.情景模拟性3.动态性4.标准化5.全面性 41.
1.人员配置的测评原型理论 2.角色要求 3.素质差异 4.认知理论 5.管理优化 6.开发提高 42.
1.职业锚定义工作价值观、工作动机的概念更具体且更明确。 2.由于时间工作成果的偶然性，职业锚不可能凭各种测试来预测。 3.职业锚强调了能力、动机和价值观的互动作业。
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4.职业锚在正式工作若干年后才可能被发现
5.职业锚概念倾向于寻求个人稳定的成长区域，他并不意味着个人停止变化或成长，职业锚本身就会发生变化。
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