司法考试劳动与社会保障法：劳动安全卫生

司法考试劳动与社会保障法：劳动安全卫生

祝同学们金榜题名！司法考试劳动与社会保障法：劳动安全卫生 第九章 劳动安全卫生 一、劳动安全卫生的概念

其保护的对象是劳动者的安全和健康。保护范围只限于劳动过程。 二、劳动安全卫生法的特征 1、保护对象的首要性 2、内容的技术性 3、适用范围的普遍性 4、适用的强制性 三、劳动保护的方针

方针是“安全第一、预防为主”

四、劳动保护关系中各方主体的权利和义务 1、的劳动保护职责 2、用人单位的劳动保护义务 3、劳动者的劳动保护的权利和义务 五、劳动安全卫生技术规程 1、劳动安全技术规程 2、劳动卫生技术规程 六、劳动安全卫生管理制度 1、安全生产责任制度 2、安全技术措施计划制度 3、安全生产教育、考核制度 4、安全生产检查制度 5、劳动保护监察制度

6、伤亡事故报告制度(伤亡事故的分类、报告和处理) 第十章 女职工与未成年工的特殊保护

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一、女职工特殊保护 (一)概念 (二)主要内容

1、对女职工在劳动过程中的特殊保护

2、对妇女生理机能变化过程中的保护(经期的保护、孕期的保护、产期的保护和哺乳期的保护)

3、女职工劳动保护设施的规定 二、未成年工的特殊保护 (一)概念 (二)主要内容

1、最低就业年龄的规定

2、对未成年工在劳动过程中的保护(表现在5个方面) 第十一章 职业培训 一、职业培训的概念 1、概念

2、职业培训与普通教育的区别 (1)对象不同 (2)目标不同 (3)形式不同 (4)性质不同

普通教育是职业培训的基础，职业培训是普通教育的延伸和专门化。 二、职业培训立法原则 1、先培后用、优质优用原则 2、需求导向原则 3、投资收益原则 4、效益责任原则 5、学以致用原则

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三、职业培训的种类 (一)就业前培训

1、学徒培训(学徒培训合同、师徒合同) 2、就业训练中心培训

3、学校培训(技工学校、职业技术学校、厂校联合办学) (二)在职培训 1、在岗业余培训 2、离岗专门培训 (三)转业培训 四、职业技能鉴定 (一)概念 (二)技术标准 (三)技术考核

1、技术考核种类(6种) 2、技术考核申请 3、技术考核内容 五、技术证书

司法考试劳动与社会保障法：工资

司法考试劳动与社会保障法：劳动合同和集体合同 司法考试劳动与社会保障法：工作时间和休息休假

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