C.75% D.100%
15、美国惠普公司提出的“利润、客户、感兴趣的领域、增长、人（育人）、管理、好公民” 7个目标体系是对( )模式的最佳阐释。
A.单一目标 B.双目标体系 C.三维目标体系 D.多目标体系
16、企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（ A.自上而下 B.自下而上 C.横向协调 D.以上说法都不正确
17、（ ）是企业文化建设的核心部分，是指导每一步工作的重要原则。
A.系统性原则 B.辩证性原则 C.团队领导原则 D.全员参与原则
18、霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括( )。
A.价值观层 B.管理行为层 C.制度层 D.符号层
19、对企业文化测量维度的最基本的要求是( )。
）的推动方式。
A.能够量度出不同企业之间的文化差别
B.能够反映企业文化特征
C.维度相互独立，满足统计检验的要求
D.以上说法都不正确
20、人们认识一个企业的企业文化，往往首先感受和了解到的是它的( )。
A.理念层内容 B.制度层内容 C.符号层内容 D.行为层内容
二、多选题
1、企业文化的设计应遵循( )原则。
A.历史性原则 B.社会性原则 C.个异性原则 D.一致性原则 E.可操作性原则
2、对企业文化本身的分析，主要集中在( )方面。
A.体系的完整性 B.结构层次的清晰性 C.内容的一致性 D.文字表达的艺术性 E.内容的全面性
3、企业形象包括( )。
A.领导者形象 B.员工形象 C.产品形象 D.服务形象 E.环境形象
4、企业文化制度行为层的设计内容包括( )。
A.企业一般制度设计 B.企业特殊制度设计 C.企业风俗设计 D.员工行为规范设计 E.企业建筑风格设计
5、价值观的要素包括( )。
A.主体定位 B.（社会）规范 C.（社会）秩序和信念
D.实践方式 E.价值本位
6、优良的企业风俗具有( )特点。
A.体现企业文化的理念层内涵 B.与企业文化制度行为层要素和谐一致
C.与企业文化符号层相适应 D.可以脱离物质基础而存在
E.一定具有创新性
7、关于企业文化量表的设计，说法错误的是( )。
A.要根据企业的特点，建立相应的测量维度
B.编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议 C.每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征
D.题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句
E.开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题
8、关于企业文化变革说法不正确的是( )。
A.首先需要分析现有企业文化，弄清需要改变的方面
B.制定并实施文化变革策略
C.分析现有文化时，无需找出隐蔽的观念、信念等
D.需要分析改变现状的成本或期望收益 E.企业领导人及中高层无需转变自身观念
9、企业文化测量的意义有( )。
A.为企业文化诊断提供工具 B.为企业文化变革提供依据 C.为企业文化实证研究提供科学基础
D.文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法
E.文化具有主观性，测量毫无意义
10、在设计企业价值观时要遵循( )原则。
A.与企业最高目标相协调 B.与社会主导价值观相适应
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