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A．处分 B．取消录用 C．降职 D．定期考核定为基本称职 E．扣减工资
第二部分 非选择题(共60分)
三、筒答题(本大题共4小题，每小题6分。共24分) 36．简述公务员回避的含义。
37．简述建立公务员辞退制度的意义。 38．简述公务员福利的作用。 39．简述公务员级别的功能。
四、论述题(本大题共2小题，每小题l3分，共26分) 40．试述我国公务员录用中的平等竞争原则。 41．试述公务员培训的程序与方法。 五、案例分析题(本大题共l0分) 42．案例分析
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王某是B省政府财政厅的处长，到了年终忙着考核部下一年来的工作。可王莱这才发现自己平时忙于业务工作，忽略了平时对下属的考核，一年忙到头，已经记不得部下们干了些什么，表现的怎么样。于是王莱只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象，写出了优秀、称职、基本称职的考核等次建议，很快就报到了机关领导那里。还好，没有不称职的考核等次，王某松了口气，今年的考核工作对王某来说就算完成了。
请运用公务员制度相关知识和规定，分析王某的行为中存在的问题。
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