济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：发货内勤 序 KPI 号 1 指标类型：硬性指标 KPI说明 考核周期：月度 考核目的 信息来源 计算方式 考核日期 ： 考核 评分 权重 得分 标准 对领料情况进行复核， 是否复核领料情 包括与订单一致性和配 况 置的完整性、准确性 质检不合格记录 加强零料管理，提高 领料准确性，减少时 间浪费 每出现一次对领料情 况不复核或复核不及 100分 时的扣10分 40% 2 清单的制作 装箱清单的制做、打 印，英文唛头的制做 质检不合格记录 保证账目的正确 每发现一次不按时制 作清单、打印等的扣 100分 10分 40% 3 人员工资 负责发货人员工资的统 工资及时发放，财务人 保证工作人员工资的 每发现一次不按时统 100分 计、制表 员投诉 准确无误 计人员工资的扣10分 20% 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：
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岗位：管理会计（何根红） 序 KPI 号 1 指标类型：硬性指标 KPI说明 考核周期：月度 考核目的 信息来源 计算方式 考核日期 ： 考核 评分 权重 得分 标准 10% 印章保管 指授权保管公司公章及财务章、合 有违规事件、上级 加强印章管理， 每发现一次对公章管理 100分 同章等 反馈 防止印章的乱用 不当的扣50分 2 指每月末、季末向财政部门、统计 上级反馈、财政、 保证公司运营过 每发现一次没有按时报 财务报表、统计 部门、上级总公司等报送财务及统 统计等部门投诉、 程中资金流动的 送或没有各部门都报送 100分 报表 计报表 总公司投诉 明确性 的扣10分 10% 依本公司与供应商双方往来对账单 核对往来业务是否准确无误应收账 上级反馈、往来账 保证账务往来的 每发现一次不核对或核 各类往来账核对 100分 3 款、其他应收款、其他应付款的核 目、单据 正确无误 对马虎出错的扣10分 对 30% 4 记账凭证 负责将与成本无关的其他所有原始 上级反馈、记账凭 保证财务核算的 每发现一次制作凭证错 100分 证 准确无误 单据分类计算，编制记账凭证 误的扣5分 50% 综合得分 考核人：
被考核人： 审核人：
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岗位：控制面板检验 序号 KPI 指标类型：硬性指标 KPI说明 信息来源 考核周期：月度 考核目的 计算方式 考核日期 ： 考核 评分 权重 得分 标准 1 静态模拟调试检 指各种控制板的静态模拟调试 调试统计 保证检验工作的准确性、 每发现一次漏检、错检的 100分 验 检验 表 符合性 扣10分 30% 指市场返回的各种控制板的维 调试统计 协助研发人员解决生产中 每发现一次不对生产过程 100分 2 维修、调试检验 修、调试检验 表 的问题 进行跟踪的扣10分 20% 3 质量异常情况反 指及时反馈电子元器件质量异 保证检验工作的准确性、 每出现一次出现异常情况 上级反馈 100分 馈 常波动情况 符合性 不反馈的扣100分 10% 4 设备保养管理 按照计量设备的管理制度对测 每出现一次因设备不合格 设备部检 加强设备管理，保证计量 量设备在使用前进行运行的检 造成焊机质量事故的扣20 100分 查记录表 设备状态良好 查 分 20% 5 调试检验记录 指管理调试检验记录 调试检验 保证调试检验工作的准确 每记录错误一次扣10分 100分 记录 性、符合性 10% 6 临时任务 指领导安排的临时工作 保证公司各项工作的顺利 每发现一次不积极完成临 上级反馈 100分 进行 时任务的扣10分 10% 被考核人：
综合得分 考核人：
审核人：
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岗位：出纳 序 KPI 号 1 指标类型：硬性指标 KPI说明 考核周期：月度 信息来源 考核目的 考核日期 ： 考核 计算方式 评分 权重 得分 标准 23% 审核、报销 指对各项费用审核、报销 上级反馈 保证公司各项开支费 每发现一次不按时审核报销 100分 用的正确 的扣10分 2 现金凭证 指现金凭证的出纳签字、审核工 作，及时核对现金、银行日记 账，日清月结 每发现一次现金凭证没有签 银行日记账， 保证公司运营过程中 字或不及时核对现金、银行 100分 现金凭证 资金流动的明确性 日记账的扣10分 12% 指每月末、季末向国家税务部门 财务报表、 3 统计报表 、财政部门、统计部门、上级总 公司等报送财务及统计报表 保证公司运营过程中 每发现一次没有按时报送没 100分 资金流动的明确性 有个部门都报送的扣10分 6% 指相关的税务工作如发票的领购 发票领购、 4 税金缴纳 、开具、缴销及各项税金的交纳 等 每发现一次没有及时领购发 加强财务管理，保证 票的或税务工作出错的扣10 100分 财务工作的正常运行 分 6% 保管公司的库存现金、银行存款 安全性、完 5 整性保管 及有效票据，并负责其安全性和 完整性 每发现一次在现金、票据出 100分 现失误的扣10分 12% 指每月末进行银行存款与银行对 月末存款、 上级反馈、调 6 编制调节表 账单的核对，编制未达账项调节 节表 表 每发现一次没及时存款、不 对帐，或未编制未达账项调 100分 节表的扣10分 6% 7 周末编报资 指每周末编报本周资金收入、支 金情况 出、节余情况 上级反馈 保证公司各项开支费 每发现一次未及时编报或编 100分 用的正确，资金流动 报有错误的扣10分 的明确性 6% 会计凭证、 指月末整理、装订各种会计凭证 会计凭证、账 8 账册、会计 、账册、报表等会计档案，做出 册、会计档 档案 标识，并妥善保管 案，上级反馈 每发现一次月末没整理、装 100分 订或保管不妥善的扣10分 12% 总账、明细 负责打印年度内的总账及明细账 9 帐簿 簿，整理装订成册，归档管理 账册 每发现一次没有打印或未整 100分 理归档的扣10分 6% 10 食堂会计职 指代行食堂会计职责，进行相关 责 业务的核算 食堂反馈 每发现一次不代行食堂会计 100分 职责的或马虎应付的扣10分 11% 被考核人： 综合得分 考核人：
审核人：
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