5.5.3.5候选者通过带教师傅的带教达到岗位要求，并顺利至下一环节实习，带教师傅将获得1~2个嘉奖的奖励。入职培训除外。
5.5.3.6带教师傅若离职或调岗，由继任者或二线经理带教。 5.6职业通路
5.6.1职业发展路径示意图 (职业矩阵) 高阶主管 省区经理 推广、渠道经理 区域经理 代理区域经理 KA专员岗位 婴童连锁专员 岗 位 导购、推广员岗位 业务员岗位
学校毕业生 操作3个或以上省区市场，且人才与组织回顾优秀者 高阶主管空缺由区域经理提升， 运作3个或以上区域的经理 且人才与组织回顾优秀者 通过胜任力和 领导力培训 1年试岗历练 （2~3个区域） 未达技能矩阵经培训后仍达不到要求者一律调岗或辞退 2~3年基层历练 大专或以上 学历 - 207 -
5.6.2候选人在见习岗位的结束前并将转至下个环节时，人事部将会和各相关单位/部门对其进行一次集中评估，确认无法满足候选者要求的，则取消候选人资格。
5.6.3候选人在见习岗位期间，公司将每年1~2次安排其回总部集中受训，候选人须做述职报告。 5.7岗位编制
5.7.1候选人在实习、见习岗位期间的编制一律挂靠在事业部销售部，中途调岗或见习期满定岗时，再将岗位编制挂靠归口单位。
5.7.2入职当日起签订3年期的劳动合同，在校生则签订实习协议。 5.8薪酬福利
5.8.1储备干部未定岗时的固定薪资2000元/月，绩效奖金500元/月。定岗后按照岗位薪资方案执行。参与企业的年度调薪。
5.8.2福利：按照公司统一政策享受福利。
5.8.3入职培训期间一律安排在公司统一食宿，见习期间派任至各区域市场（非本人户籍所在地）则按区域经理的出差标准执行。
5.8.4派任至非本人户籍所在地时享受一次性生活津贴1000元，500元/月的房租补贴（凭租房协议和发票报销）。
5.8.5 储备干部的薪资、福利、差旅费用等人事项费用由总部支出。 6. 相关文件
6.1 技能矩阵 6.2 培训协议 7. 相关表格 7.1 综合面试评估表
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