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人力资源管理办法
一、员工的招聘和聘用
二、劳动合同的签订、履行与终止三、员工辞职、辞退程序 四、员工的管理 五、员工工资的管理
六、员工的劳动保护与工伤处理 七、员工的退休与内退 八、员工的培训 九、专业技术人员的管理
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人力资源管理办法
为了依法、按章规范公司人力资源管理工作，坚持以人为本，科学开发、有效管理企业人力资源，维护员工的合法权益，促进企业持续、快速、健康发展，特制定本办法。
本办法适用于公司各部门。本办法与国家的法律法规发生抵触时，以国家法律法规为准。
一、员工的招聘和聘用
部门根据生产、管理的需要填写《人力资源需求审批表》，由公司办公室报公司总经理室审批后，按程序录用。其程序为：报名、资格审查、体检、总经理面试、录用、培训上岗。
新招聘的员工采取与公司建立劳动关系的劳动合同制（包括全日制、非全日制）和人力资源公司劳务派遣的劳务工两种用工形式。向社会招聘本科毕业生和符合岗位要求的专业管理、技术人才与公司建立劳动关系；新招聘的其他员工原则上实行人力资源公司劳务派遣形式。
招聘员工，由公司发布信息，公告招聘岗位、条件、人数、薪酬福利、用工性质、考核（试）基本内容、招考时间、地点、聘用方式等，向社会公开招聘，择优聘用。
△招聘各类员工的基本条件 （一）招聘中层干部条件
、坚持党的基本路线，坚持坚定的政治方向，有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德，了解国家有关法律、法规和政策，有较高的政策水平和团队管理能力。
、有强烈的事业心和责任感，开拓进取，作风民主，工作踏实，清正
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廉洁，严于律纪，团结同志。
、有较好的市场经济基础知识，具备招聘岗位的专业知识、基本技能，有较强的组织能力和管理能力，身体健康。
（二）招聘管理人员条件
、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德，了解国家有关法律、法规和政策，有较高的政策水平。
、有较强的事业心和责任感，工作踏实，能自觉服从组织，服从上级，服从大局，能正确处理好国家、集体和个人利益的关系，有全局观念。
、聘用岗位所需的专业知识。 （三）招聘驾驶员条件
、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。 、有较强的事业心和责任感，工作踏实，能自觉服从组织，服从上级，服从大局。
、年龄在周岁以下（条件优秀，年龄可适度放宽），初中以上文化程度。 、容貌端正，身体健康，诚信记录良好，无劣迹记录，具有三年大客车驾驶经历，且无行车责任事故。
、持有相关证件：大客驾驶证、大客车从业资格证、本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）；大客（）驾龄三年以上证明（所属地车管所出具）；近三年内无行车责任事故证明（所属地车管所出具）；《流动人口婚育证明》（非某籍）；《外来人员暂住证》（非某籍）。
（四）招聘乘务员条件：
、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。 、有较强的事业心和责任感，工作踏实，能自觉服从组织，服从上级，服从大局。
、某市户籍，年龄在周岁以下，高中以上文化程度，高学历者优先，
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容貌端正，身体健康。
、持有相关证件：本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）、独生子女证（女性应聘者）。
（五）招聘汽车修理工条件
、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。 、有较强的事业心和责任感，工作踏实，能自觉服从组织，服从上级，服从大局，身体健康。
、应、往届中专、技工学校毕业生。 、有高档汽车修理经历者优先。
、持有相关证件：本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）；《流动人口婚育证明》（非某籍）；《外来人员暂住证》（非某籍）。
（六）招聘站务人员条件
、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。 、有较强的事业心和责任感，工作踏实，服务热情。 、身体健康，容貌端正，气质良好。
、持有相关证件，本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）；《流动人口婚育证明》（非某籍）；《外来人员暂住证》（非某籍）。
（七）招聘特殊工种岗位人员条件
、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。 、有较强的事业心和责任感，工作踏实。 、有特殊工种的上岗证书，身体健康。
、应聘者须持有相应的从业资格证书或专业技能证书。
、持有相关证件：本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）；《流动人口婚育证明》（非某籍）；《外来人员暂住证》
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