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（非某籍）。
符合以上条件，经体检合格，（无影响正常工作的疾病和传染性疾病），由公司办公室根据规定程序办理聘用手续。
△应聘者被录取聘用后，与公司或人力资源公司签订劳动合同，公司与人力资源公司签订劳务协议，并依法确定试用期。被录用员工经上岗前教育培训后，上岗试用，试用期为个月。
（一）试用期内，所属部门为试用员工建立考核台帐，并进行考核；试用期满前，根据考核情况，填写《新员工试用期考核（鉴定）表》，并提出试用结论（合格或不合格），报公司办公室备案；
（二）试用员工试用不合格的，由公司办公室通知当事人或书面通知人力资源公司，解除劳务关系；
（三）试用员工在试用期内严重违反企业规章制度的，所属部门应及时上报公司办公室，由公司办公室通知人力资源公司，解除劳务关系；
（四）试用合格员工被正式聘用，由办公室建立劳务派遣人员台帐，列入劳动工资内部报表统计；所属部门为被聘员工建立员工考核台帐，进行考核并记录。
△员工聘用分为管理人员职（岗）位和生产岗位两类。
（一）公司各级管理人员均实行职（岗）位定额竞（选）聘制，亦可经总经理批准实行招聘制；
（二）公司各生产岗位均实行竞聘、选聘上岗制，亦可经总经理批准实行招聘制。
二、劳动合同的签订、履行与终止
△公司合同制员工由公司与被聘员工签订劳动合同；实行劳务派遣的人员，由劳务派遣单位与其签订劳动合同，公司与人力资源公司签订劳务协议。
（一）员工被公司聘用，必须签订劳动合同，以确定建立的劳动关系；
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（二）公司与被聘员工签订的劳动合同，必须由员工本人签字。 劳动合同一律以书面形式订立，劳动合同书原则上采用某市劳动和社会保障局的格式劳动合同书。如需约定有关条款一并在格式劳动合同书上注明。
三、员工辞职、辞退程序
（一）辞职程序（员工单方面解除劳动关系）： 、当事人提出辞呈。
、部门审批并报分管领导同意。
、部门填写《退工表》，按程序办理退工移交手续。
、公司办公室或劳务公司协助办理退保（养老保险、医疗保险）手续，终止劳动关系。
（二）辞退程序（公司单方面解除劳动关系）：
△出现《劳动合同法》第三十九条、四十条的情形，公司可辞退合同制员工，其程序为：
、部门向公司总经理室提出辞退员工的申请，填写《退工表》，同时提供辞退理由及一应证据。
、总经理室将辞退理由通报公司工会，如工会无异议，则交由办公室办理辞退手续。
、办公室依法办理辞退手续，协助办理退保手续，终止劳动关系。 △出现《劳动合同法》第三十九、四十条的情形，公司可辞退劳务派遣员工、其程序为：
、部门向公司总经理室提出辞退员工的申请，填写《退工表》，同时提供辞退理由及一应证据。
、总经理室将辞退理由通报公司工会，如工会无异议，则交由办公室办理辞退手续。
、办公室依法办理辞退手续，退回劳务派遣单位。
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△劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、合同的管理和争议处理按《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》规定执行。
四、员工的档案管理
△新进单位报到人员需交照片、身份证复印件等，并由本人填写“员工登记表”，建立员工档案。
△劳务派遣人员按《某市劳务派遣管理暂行办法》规定执行。 △劳务派遣人员的资料须保存两年以上（由劳务派遣单位保存）。 （一）使用的劳务派遣人员的花名册、员工登记表； （二）身份证复印件； （三）劳动合同书；
（四）工资支付明细及相关凭证；
（五）考勤、考核资料（由所属部门保存）； （六）社会保险费申报、缴纳凭证； （七）法律法规规定必须备案的其它资料。 五、员工工资的管理
工资分配制度建立以单位经济效益、员工工作绩效考核为基础，按劳取酬为原则，建立员工工资增长与公司经济效益挂钩的机制。
△工作标准和工资分配办法及调整程序：各生产、职能部门应依据本工资管理办法制定本部门各岗位工作标准、工作定额及考核办法，并根据实际情况进行分配调整的方案报公司办公室，由办公室报请总经理室批准，并经职代会审议通过后实施。
△经营层实行年薪工资制。公司经营层由董事会确定年度生产经营目标计划和年薪收入水平，每月预发生活费，年终由董事会考核兑现。
△公司中层干部，一、二级管理人员根据《分公司经济责任制、科室年薪制考核实施办法》，实行结构工资制。
（一）生产部门中层干部：按照经营责任、经营效益和管理工作业绩
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确定基本年薪，实行经营效益、责任指标、管理工作业绩综合考核，每月预发生活费，年终考核兑现。其工资构成为：岗位工资岗位津贴工龄工资加班工资绩效奖经营目标奖管理工作奖超指标奖其他收入。
（二）职能科室中层干部：参照生产部门执行，其工资构成为：岗位工资岗位津贴工龄工资加班工资绩效奖其他收入管理工作奖。
△一、二级管理人员按照《分公司经济责任制、科室年薪制考核实施办法》根据本部门工作业绩确定工资总数。其工资构成为：岗位工资岗位津贴工龄工资加班工资绩效奖其他收入管理工作奖。
△生产岗位人员实行工资分配制，驾驶员、乘务员、修理工依法实行不定时工作制，同时按照《公车公营驾乘人员分配办法》、《站务公司员工考核、分配办法》、《修理厂员工考核、分配办法》根据本人的工作时间、工作业绩进行考核分配。
其工资构成：岗位工资工龄工资加班工资绩效奖其他收入 △本科毕业生的工资分配办法
通过人才市场招收的全日制大学本科、专科毕业生：见习期为个月，期间工资分别确定为元月和元月。见习期满，根据所在岗位执行相应的工资标准，从事乘务工作的每月工资另行增加元。
△试用期工资分配办法：无论合同制或劳务中介员工，试用期确定为个月，其间工资总额按相应岗位的计算。
△非全日制员工的工资标准按合同确定。 △后勤服务人员的工资标准按合同确定。 △员工工资项目的计算：
（一）岗位工资：完成法定工作时间（每月个工作日或小时）和基本工作定额（各部门自行确定），可得全额岗位工资。
（二）岗位津贴：限于公司经营层、中层及一二级管理人员，由总经理室确定。
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