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（三）工龄工资：
、工龄工资实施范围：凡具有公司合法劳动关系的正式在岗合同制员工和人力资源有限公司派谴至本公司从事劳务输入的人员（承包经营和责任经营公司人员除外）。
（）公司经营班子、中层、非全日制工、内部退休退养人员、停薪留职人员、内部承包及其聘用人员不享受工龄工资。
（）外借人员按借用协议执行。 、员工工龄计算：
（）凡年月日公司设立时，来自两家股东单位具有劳动关系的合同制员工，以年月日为界分两个阶段计算，前阶段本企业工龄，以及国家规定并认可的军龄、插队农龄按元年计算，后阶段工龄按元年计算。
（）年月日以后进入公司的合同制、劳务派遣员工的以签订劳动合同之日起计算，标准为元年。
、工龄工资的调整：工龄工资每年调整一次，调整为每年月日，于次年月份起增发，并随工作年限逐年增长。
、其他规定：
（）凡经公司同意，实行停薪留职的人员，其停薪留职（与公司保持劳动关系）前后的工龄连续计算。
（）凡经公司调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄连续计算。
（）凡经公司同意，外借到其他企业工作者，外借前后的工龄连续计算。
（）因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，计算为连续工龄。 （）按照公司有关规定，由中介人员转为公司劳动合同制工人的，其最后一次在本公司从事劳务输入工作的工作年限与被招收为劳动合同制工人后的工作年限合并计算为连续工龄。
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（）年月日后，在本公司工作的非全日制员工，其工作年限不作为本企业工龄。
（）年月日后，在本公司从事承包经营及其聘用的非公司正式员工，其承包及聘用年限不作为本企业工龄。
（四）加班工资：
、超时加班：限于生产驾驶员和乘务员岗位。鉴于驾驶员和乘务员工作的特殊性，同时考虑工作效率效益因素，驾乘人员的加班费量化为营收提成，各班线营收提成率由总经理室确定。
、法定假日加班：
（）按照报刊等媒体发布的法定节假日日期享受休假，因工作需要在法定节假日加班者，将依法按工资基数的发放加班费；与法定节假日形成连休的周末上移下错的工作日依法按工资基数的发放加班费。
（）各部门应本着从紧原则，控制加班人员数量。车属分公司、乘务队按正常运行路牌另行安排机动人员以及正常值班人员加班；其他部门按正常生产、值班人员安排加班；公司其余人员均不安排加班，其周末工作日加班则于个月内调休完毕。
（）加班报批程序：各部门节前根据工作需要拟定加班人员名单，并经分管领导审批后报公司办公室，节后办公室经核对审批表无误后造册，由财务部门发放加班费。
（五）绩效奖：中层及管理岗位根据《经济责任制》确定，生产岗位由相关部门自行制定并按前述程序报批后执行。
（六）其他收入：生产部门由部门自行制定并按前述程序报批后执行。 △特殊情况的工资确定 （一）病假：
、员工因病假休假治疗的，依法确定医疗期。员工病假（提供医院出具的疾病证明书）在规定的医疗期内且病假在一个月以内的，病假一天扣
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效益奖元。有月度营收、工时考核的驾乘修人员不予扣款，但不减少考核指标，月度扣后工资总额不低于某市最低工资标准。
、病假在一个月至六个月的，按本人岗位工资计算，实得工资按国家规定病假待遇标准，并不低于某市最低工资标准的。
、病假在六个月以上发给疾病救济费，按国家规定待遇标准计发； 、员工全月病假天以上则不再享受当月其他奖项。 、员工病假可用年休假或平时加班时间充抵。
（二）事假：员工在当月被确认的事假，按日历天数（扣除节假日，以每月天计）扣除全部岗位工资和当月其他奖项。员工事假可用年休假或平时加班时间充抵。
（三）旷工：员工当月被确认旷工的，扣除旷工期间工资、当月及年度奖金，依法作出相应处理，直至解除劳动关系。
（四）员工因各种原因被公安机关留置、拘留、逮捕，扣除此期间工资、当月其他奖项，并依法作出相应处理，直至解除劳动关系。
（五）女员工计划生育假期间，其岗位工资、其他奖项全部享受。经本人申请公司批准可休半年的哺乳假，享受的岗位工资。
其它情况按《江苏省女职工劳动保护待遇》执行。 （六）员工婚、丧假：
婚假：员工本人结婚给予天婚假，符合晚婚条件的初婚员工增加婚假天。
丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡，给予天的丧假。
婚、丧假期间工资、奖金照发。 （七）下岗、待岗、停驾：
员工因违反企业规章制度而下岗或其他原因待岗；驾驶员因发生事故、扣证而停驾的，则按某市最低工资标准的发放生活费，并不享受其他
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