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许多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。事实上，依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式）义务。
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模板一：正常辞职
辞职通知书
XXXXXXXX公司：
本人XXX,于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天（3天）内做好工作交接。
届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。
此致
XXX（手写签名）
年 月 日
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模板二：非正常辞职（可要求经济补偿金）
对于非正常辞职，不宜使用“辞职通知书”，建议使用“解除劳动合同通知书”，详细说明解除理由。（见法律链接（一））
解除劳动合同（关系）通知书
XXXXXXXX公司：
本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于 原因（用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。
请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。
此致
XXX（手写签名）
年 月 日
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