2012年11月人力资源管理师二级--职业道德和理论知识+答案

答案:B 70.

对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是( )。 A 一岗一薪工资制 B 薪点工资制 C 一岗多薪工资制 D 提成工资制 答案:A 71.

（ ）的工资标准不以金额表示。 A 一岗一薪工资制 B 薪点工资制 C 一岗多薪工资制 D 提成工资制 答案:B 72.

工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )A 能力工资 B 提成工资 C 组合工资 D 岗位工资

。 答案:A 73.

年薪制的基本工资的发放周期为( )。 A 周 B 月 C 季度 D 年 答案:B 74.

( )的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。 A 以绩效为导向 B 以行为为导向 C 以工作为导向 D 以技能为导向 答案:A 75.

工资的( )把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。 A 物价性调整 B 工龄性调整 C 奖励性调整 D 效益性调整

答案:B 76.

绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( )。 A 物价性调整 B 工龄性调整 C 奖励性调整 D 考核性调整 答案:D 77.

在劳务派遣中，( )的关系属于有．“劳动”没“关系”的实际劳动天系。 A 雇主与雇员

B 劳务派遣单位与被派遣劳动者 C 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者 答案:D 78.

下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。 A 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C 劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D 被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

答案:A 79.

工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A 上线 B 基准线 C 下线 D 预警线 答案:B 80.

集体工资协议报送( )内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 A 10日 B 15日 C 20日 D 30日 答案:B 81.

企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括( )。 A 安全技术措施 B 劳动卫生措施