各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书

关于解除劳动合同的通知 七、关于解除劳动合同的通知

（适用于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况）

XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续全部履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。向您本人进行说明，并就关于变更劳动合同的内容以及安排待岗等情况与当事人多次协商，但仍然不能就变更劳动合同达成协议。现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1. 提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币 _________元整。

2. 在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿 金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币 __________元整。

3. 其他应付款项：计人民币__________元整。

4. 按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

年 月 日

本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

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关于解除劳动合同的通知

八、关于解除劳动合同的通知

（适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况）

XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，（或濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1． 按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补

偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币__________元整。

2． 其他应付款项：计人民币__________元整。

3． （相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。

如有）

4． 按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

年 月 日

本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

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关于终止劳动合同的通知

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关于终止劳动合同的通知

一、关于终止劳动合同的通知

（适用于劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签劳动合同而终止的情况）

XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双方签订的原劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您终止原劳动合同。

按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资及相应的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币__________元整。

2.其他应付款项：计人民币__________元整。

现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资及相应的经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

年 月 日

本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

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关于终止劳动合同的通知

二、关于终止劳动合同的通知

（适用于劳动合同期满，因公司维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签劳动合同而终止的情况）

XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双方签订的原劳动合同期满，因您本人原因拒绝与公司续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您终止原劳动合同。

按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

年 月 日

本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

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