可享受企业各项福利。主要包括：
补充医疗保险：补充医疗保险是企业根据北京市的法规政策，为保障和提高企业职工的医疗保障水平，增加员工的忠诚度，于员工在依法参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的补充医疗保险制度。补充医疗保险的实施，按《北京市企业补充医疗保险暂行办法》执行。
其他商业保险视企业实际情况决定。 企业互助金
企业拟建立企业互助基金，既企业及员工共同出资，在员工及家属遇到困难情况下为员工解决燃眉之急的一项基金制度，具体参照将出台的企业互助金制度。
第三条：工资定级与发放
新入职员工按岗定薪，由执行合伙人及业务部门负责人根据员工岗位及能力定薪，特殊引进人才可参考市场价实行谈判工资。
工资支付周期：工资支付周期为上月1日至上月31日，本月10日前发放，工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，支付日提前至节前。因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长十日。 第四条：工资调整 （1）整体调整
根据企业发展情况、国家法律法规调整、物价水平、市场工资水平所作的工资整体调整，原则上每年调整一次。行政人事部负责更新职位信息，分析市场信息，并负责于当年的11-12月份起草薪酬调整计划，并将计划上报企业合伙人会议审议。普调可能会引起薪酬水平的上升、下降或不变。 （2）个别调整
个别调整包括调职调整、调岗调整、奖惩调整和一般调整。工资调整向核心岗位和骨干员工倾斜。
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1、 调职调整：是指因职务职级变动而发生的工资调整。 2、 调岗调整：因员工岗位变动而发生的工资调整。
3、 奖惩调整：因员工获得企业的奖励或惩罚，根据相关制度而引起的工资调整。
4、 一般调整：在岗位所处的薪等内，主要以年度绩效考核为依据进行的工资调整。
第五条：试用期员工工资
员工试用期工资为核定岗位的基本工资的80%。
第六章：培训管理规定
为进一步规范企业对员工的培训业务，提高员工整体素质，协助员工自我发展，成为企业和社会的有用人才，实现企业战略目标，依据企业自身情况，特制定本管理规定。 第一条:培训职责分配
各部门是企业培训活动的主体，主要负责整理本部门的培训需求，部门根据业务培训需求制定培训计划，通知行政人事部协助组织安排企业培训工作。
行政人事部管理企业各类培训活动，主要负责制订、修改企业培训管理制度；组织新员工入职培训，跟踪协助各部门培训活动。 第二章:培训的分类
按照培训组织方式，企业培训可分为企业组织的培训和个人申请的培训两大类。
企业组织的培训是指根据发展的需要，或岗位员工培养的需要，由企业组织的各类培训，包含内训和外训，某某集团企业培训以内训为主，外训为辅，需要外训时组织员工外部培训。
个人申请的培训是指员工立足个人发展的需要和岗位要求，为提高工作技
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能，改善工作质量。向企业提出申请的培训，一般为外训。个人申请培训时员工个人应填写《个人培训申请表》，报部门负责人和执行合伙人审核，培训经批准后即可参加培训，在培训合格、与企业签订《在职培训协议书》后，企业全额报销培训费用。
按照培训内容方式，企业培训可分为新员工入职培训、金融投资业务案例培训、股票投资业务培训、财务知识培训等与企业业务内容相关培训。 培训阶段 1、 企业培训 1、企业概况 企业的发展历史、经营范围、发展趋势、企业文化、企业的组织结构和各部门主要职能及企业管理人员的情况。 2、相关规章制度 1. 企业规章管理制度，主要包括考勤制度、薪酬福利制度、培训制度、绩效考核制度等 2. 财务制度，如费用报销制度 3. 其他，如商务礼仪、职业生涯规划 2、部门培训 1. 介绍员工所在部门的组织结构、主要职责、规章制度 2. 新员工所在岗位的职责、业务操作流程 3. 岗位所需专业技能的培训与指导 4. 相关部门的介绍 第三章：培训的实施
每年的第一季度，各部门根据企业工作任务情况和年度工作计划，并结合员工需求制订培训计划，培训计划报执行合伙人批准后由计划指定部门组织实施，行政人事部配合组织培训工作，提前做好培训会场准备工作。培训计划包括：课程安排，培训方式，参加人员，费用预算，培训场地等。
培训计划之外的临时培训：可根据需要临时提出培训需求，以培训实施计划的形式提出，报执行合伙人批准后组织开展培训工作。 第四章：培训评估
培训结束后，组织培训部门应组织人员对培训效果进行评估，采取的方式可
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培训内容 以是交谈、考试、实地操作等。其评估主要从员工工作主动性、工作满意度、工作质量、消耗成本和时间等方面进行考核。 第五章：员工培训档案的管理
培训档案统一归行政人事部管理，其主要包括以下内容。建立企业培训档案，其内容包括培训范围、培训方式、培训讲师、培训联系单位、培训人数、培训时间、学习情况等。
本制度由企业合伙人会议负责解释。 本制度自企业合伙人会议审议通过后生效实施，其修改时亦同。
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