第一范文网 - 专业文章范例文档资料分享平台

让HR既理解又反感的跳槽原因

来源:用户分享 时间:2025/5/29 2:21:08 本文由loading 分享 下载这篇文档手机版
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全,需要完整文档或者需要复制内容,请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:xxxxxxx或QQ:xxxxxx 处理(尽可能给您提供完整文档),感谢您的支持与谅解。

让HR既理解又反感的跳槽原因

“频繁跳槽”一向被视作离职理由中的大忌。简历上工作年限跳跃不定,面试时一定会被不断追问跳槽理由,甚至连个面试机会都得不到。

然而,时代不同了,人工智能AlphaGo自我学习的棋力打开了新世界的大门,HR们也不再是老思路对频繁跳槽严防死守了,根据前程无忧所作过的“HR最不认同的跳槽理由”调查,“频繁跳槽”并未进入五大名单。前程无忧论坛上有个网友说他短短4年内跳了5次槽,因为都不慎被公司坑了——2次公司不缴金、1次公司风投失败、1次跟上司跳槽失败,还有1次老板携款跑了……前程无忧“HR聚会所”对此案例曾发起过投票,76.09%的投票者表示理解,认为可以给这人一次面试机会。

更有一些网友把“频繁跳槽”和“离婚”作了形象的类比,离婚真能说是一方的错或是两个人都错了吗?前程无忧论坛网友“tang1983”表示:“跳槽很正常,有些人不顺,遇到坑爹的公司或者公司倒闭,你叫他怎么办?谁真想频繁跳槽啊!”

前程无忧HR网友“悠然星月”直言:“频繁跳槽如今是一个普遍性问题,很难说是个体的责任。比如,你是想要为公司奉献一辈子,可是有企业家先生说:‘公司不是家。’哪里钱多跳去哪里,这也是市场经济的选择,是合理的选择。但有些人会选择性地跳,留有余地地跳,为未来留出空间地跳。频繁跳

槽或许不是个人的错,但作出频繁跳槽这个决策时,个人也应当为此承担起责任。”

前程无忧HR网友“紫云幽月”认为:“频繁跳槽本无所谓绝对的对与错。但如果一定要拿频繁跳槽来说事,应该说责任划分三七分,公司30%,个人70%。诚然,几乎所有的公司都有这样那样的问题,但对于个人求职者来说:入职前你没有思考,没有预判吗??入职后,你没有任何心理准备吗?”

因为种种原因导致跳槽这个结果,这个因果关系本没有错,可总是抱着遇到一点事情、压力稍微大些、对环境和人际关系稍不满意就跳槽的心态,那就别怪HR“无情”了。

搜索更多关于: 让HR既理解又反感的跳槽原因 的文档
让HR既理解又反感的跳槽原因.doc 将本文的Word文档下载到电脑,方便复制、编辑、收藏和打印
本文链接:https://www.diyifanwen.net/c1s35v1fsw93fre38hic91cf865brly010pz_1.html(转载请注明文章来源)
热门推荐
Copyright © 2012-2023 第一范文网 版权所有 免责声明 | 联系我们
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
客服QQ:xxxxxx 邮箱:xxxxxx@qq.com
渝ICP备2023013149号
Top