《韬奋学者岗设置管理暂行办法》实施细则

《韬奋学者岗设置管理暂行办法》实施细则

为了更好贯彻执行《华东政法大学韬奋学者岗设置管理暂行办法》（以下简称《办法》），促进优秀科研人才脱颖而出，根据我校学科建设和人才队伍建设的实际情况，经校学术委员会讨论，校长办公会议批准，现就实施《办法》过程中涉及的有关问题确定以下操作细则。

一、 关于《办法》第四条“在本校工作满两年”

“在本校工作满一年”，是指从教师进校之日起算，到正式受聘之日已满一年。如：2004年某月进校的教师，到2005年该月后，其2006－2008年期间完成科研成果符合准入条件，可申报2006－2008年韬奋学者岗。

已受聘为学校党务、行政、教辅等部门管理岗位的人员，不得竞聘韬奋学者岗，但至韬奋学者岗聘期起始之日，其管理岗位聘期已结束的，不在其列。

已受聘为韬奋学者岗的教师，不得竞聘学校党务、行政、教辅等部门的管理岗位，但至管理岗位聘期起始之日，其韬奋学者岗聘期已结束的，不在其列。

受聘之日前五年内，因违反法律法规、规章纪律而被处以警告以上处分或处罚的，不得参加韬奋学者岗的竞聘。

二、 关于超额完成岗位任务时如何适用《办法》第五条 韬奋学者一级岗受聘者，受聘三年内独立完成核心期刊论文超过

18篇，超过部分满6篇的，可另获岗位津贴6万元，超过部分不满6篇的，按《科研纲要》规定标准予以奖励。

韬奋学者二级岗受聘者，受聘三年内独立完成核心期刊论文达到一级岗标准（18篇）的，可享受一级岗岗位津贴（每年9万元）；满12篇未满18篇的，超过12篇的部分按《科研纲要》规定标准予以奖励。

韬奋学者三级岗受聘者，受聘三年内独立完成核心期刊论文达到二级岗标准（12篇）的，可享受二级岗岗位津贴（每年6万元）；满6篇未满12篇的，超过6篇部分按《科研纲要》规定标准予以奖励。

上述超过原聘岗位工作任务的成果津贴计算与津贴额度确定，于聘期三年结束后的聘期考核时一并进行。

三、 关于《办法》第四条中“核心期刊论文”的计算和折算 《办法》所指核心期刊，由《华东政法大学科研工作纲要》确定。除此之外，按下列方法计算或折算论文篇数：

1.韬奋学者岗受聘者受聘期间发表论文或出版著作，原则上应注明作者单位为华东政法大学，作者单位栏内只列其他单位而未列华东政法大学的，不得作为完成“韬奋学者岗”岗位任务的成果。

2.同一篇学术论文分两期在核心期刊连载的，只计算一篇。同一部著作分为两卷本出版的，可以计算为两部著作。

3.同一篇学术论文在两处核心期刊发表的（即使名称不完全相同），只计算前一篇。同一篇学术论文以中、外文分别发表的，后一

篇按1/2篇计算。同一部著作分别以中、外文分别出版的，后一部按1/2部计算。

4.多篇学术论文同一年度内在同一种学术期刊发表的，只计算其中的一篇。

5.合作性学术成果，即以两人或两人以上名义发表的学术论文，或以两人或两人以上名义出版的学术著作，均不得作为完成“韬奋学者岗”岗位任务的成果。但多人合作完成的国家级、省部级项目，其项目主持人或子项目署名主持人，仍可就其主持完成的部分按规定折算为核心期刊学术论文。

6.国家级或省部级项目已按规定折算为核心期刊学术论文的，作者将其中部分章节在核心期刊单独发表、且内容完全相同的，后者不再另予计算为核心期刊论文。

7.已作为核心期刊论文计算的学术论文，又被SCI、EI、ISTP、CSSCI等检索系统收录或被《新华文摘》、《人大复印资料》、《高等学校学术文摘》等转载的，不重复计算。发表时间与转载时间在不同年份的，按收录或转载年份计算。申报者未按规定提交成果原件的，或未按规定提交成果被检索系统收录或转载的证明的，不予认定。

8.非国家级出版社出版的著作，不予折算。国外出版社出版的个人专著是否视为国家级出版社，由科研处聘请专家予以认定。

四、 关于《办法》第五条中的“资助方法”

韬奋学者岗岗位津贴，于年度考核合格后发放，其中75%以现金

形式发放，25%由受聘者用于举办、组织或参加学术会议。

五、 关于《办法》第六条中的“考核”

韬奋学者的年度考核和聘期考核，由人事处、科研处会同纪委、组织部、教务处等职能部门共同进行。

韬奋学者岗受聘者聘期内因违反法律法规、规章纪律而被处以警告以上处分或处罚的，不得享受当年度韬奋学者岗岗位津贴；被处以记过以上处分或处罚的，经学术委员会、校长办公会议讨论决定，不再聘为韬奋学者。