私企员工优秀辞职报告示范文本_1

私企员工优秀辞职报告示

范文本

After completing the work or task, record the overall process and results, including the overall situation, progress and achievements，and summarize the existing problems and future

corresp on ding strategies.

某某管理中心

XX年XX月

私企员工优秀辞职报告示范文本

使用指引：此报告资料应用在完成工作或任务后，对整体过程以及结果进行记录，内容包含整 体情况，

进度和所取得的的成果，并总结存在的问题，未来的对应策略与解决方案。，文档经过 下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下 去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时 间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很 多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明 果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前（钱） 途。

在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也 很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时 候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说 没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因）

1 ?作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该 做

一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟 让人不舒服。例如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早 退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小”却使老总形象 毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并 亲自发

到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧？

2?纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地 上,

车是不能随便地打，话费是不能随便地报,出差费用 是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的。

3.要讲公平。迟到扣钱,那么加班呢？工作要讲效率, 而不能

光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性”何必 耳護上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡,有个屁用！比 如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

你给我上保险,我很高兴，但这件事情你干得没水 平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上,有的人却没 有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的「你怎么

能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为,而不是公 司行为。

4?说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪

按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我 就更不知