《绩效与薪酬管理》20春期末考核
一、单选题共20题，40分
12分
当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（ ）的竞争。
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ABCD人才 原料 资本 产品 22分
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ABCD（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支动报酬的一种形式。
单件工资 论件工资 计件工资 计量工资 32分
绩效是作为一名（ ）所承担的社会职责。
? ? ? ? ABCD员工个人 企业职工 职工本人 社会成员 42分
以（ ）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
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A技能 ? ? ?
BCD能力 技术 创新 52分
? ? ? ? ABCD对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意敬业状态 敬业态度 奉献精神 敬业精神 62分
（ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
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ABCD福利 工资 薪酬 奖金 72分
企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
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ABCD产品 质量 商品 消费品 82分
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AB美国企业已经认识到企业（ ）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影对其发展有举足轻重的作用。
薪酬激励 绩效制度 ? ? CD薪酬制度 考核制度 92分
（ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
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ABCD工作分析 薪酬管理 绩效考核 技能分析 102分
绩效考核是制订（ ）规划的依据。
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ABCD干部晋升 营销计划 人力资源 产品开发 112分
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ABCD（ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。绩效考核工 人员晋升 奖励人员 业绩考核 122分
薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
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ABCD竞争策略 经营计划 薪酬管理 市场营销
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