2.6 劳动者保护的区别
业务外包中的承揽企业承担合同约定责任，委托单位不承担连带责任。
劳务派遣中的用工单位则要承担连带责任。如果出现工伤等，由用人单位和用工单位共同承担连带责任。 2.7 计酬方式的区别
劳务派遣是按工资福利计算，业务外包是按委托项目的价值计算。劳务派遣是按照派遣的人数、核定的工资标准和管理服务费用标准进行结算，其合同标的是“人”，用工单位买的是“劳动力”。
业务外包是按照约定的结算单价和完成的工作量进行结算，一般是按照“计件定价”的原则，设定质量评价标准来进行结算。
3. 相关案例的认定要素
3.1 用工管理
在被认定为“假外包”的案例中，法院认定发包方存在直接用工管理行为。
1）外包合同中约定岗位数量、约定拒绝用工权，发包方在实际管理中安排工作任务和工作时间，发包方规章制度适用于员工，发包方审核员工考勤情况、审核员工工资数额、对员工做出扣发工资等纪律处分等等。
2）发包方向劳动者提供员工手册、员工定期（每周）参加管理会议、招聘时在发包方场所进行面试等，被认定为发包方直接管理。
3. 2. 劳动报酬支付主体
劳动者报酬包括工资、社保、福利等方面。如果发包方直接向劳动者本人发放工资，都被认定为“假外包、真派遣”。委托发放工资也存在风险。
3.3. 承包费用结算方式
1）劳务派遣按照劳动力人数结算管理费用；劳务外包合同则按照工作量、工作质量结算；
2）费用结构中包括用工成本的，或者费用计算方式被认定为“按人头”计算的，风险较高。
3.4. 劳务派遣资质
一些判决考虑了承包方是否具有劳务派遣资质。判决一般把劳务派遣资质作为其他要素的补充。一些判决认定承包方不具有劳务派遣资质，最终没有构成“假外包”。
姜晓亮律师 国际法学硕士
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