河北汇源塑料包装有限公司全员绩效考核

河北汇源塑料包装有限公司全员绩效考核

河北汇源塑料包装 有限公司 2016年

全员绩效

考核考核制度

编制：史桂栓

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河北汇源塑料包装有限公司全员绩效考核

一、目的： 1． 2． 3． 4．

了解员工对组织的贡献。 为员工的薪酬决策提供依据。 提高员工对企业管理制度的满意度。

激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质

和工作效率。 5．

二、适用范围：

1．公司管理人员 2.已经转正的计件员工。 三、考核原则：

（一）公平公开原则

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为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。

河北汇源塑料包装有限公司全员绩效考核

1. 人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部公开；

2. 考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩；

3. 企业生产车间所有一线员工都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准。

（二）定期化与制度化

绩效考核制度作为人力资源管理的一项重要的制度，企业所有员工都要遵守执行。

（三）定量化与定性化相结合

生产车间考核指标分为定性化与定量化两种，其中：

车间一线员工：定性化指标权重占30%，定量化指标权重占70%； 车间班组长：定性化指标权重占40%，定量化指标权重占60%。 （四）沟通与反馈

考核评价结束后，生产部门相关领导应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。

在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提

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