用察看、解除劳动合同（违反3次的，属于严重违反公司规章制度），并予以200元以上3000元以下的经济处罚。构成犯罪的，移交司法机关处理。
（三）存在公司各种业务考核细则所规定违规行为的，按该业务考核规定给予经济处罚或扣考核分值。
第十九条 有下列情形之一的，属于严重违反公司信息安全、保密（含薪酬秘密）、廉洁自律、审计、法律事务管理规章制度的行为，予以解除劳动合同：
（一）阻挠、破坏廉政检查、审计人员行使职权的； （二）打击报复检举人和廉政检查、审计人员的，以及拒不执行审计决定的；诬告、陷害他人的；
（三）与被审计单位恶意串通的； （四）获取其他不正当利益的；
（五）泄露秘密、以权谋私、玩忽职守的；
（六）拒绝向廉洁自律、审计、法务部门提供信息、资料和/或证据的，经督促仍拒绝提供的；
（七）对外泄露、提供公司商业、技术等机密级以上信息的； （八）拒绝廉洁自律、审计机构监督检查或者提供虚假情况的。 第二十条 经济处罚可从员工本人的工资、奖金中直接扣除。各类经济处罚限额如下：
（一）违反劳动纪律类:30元以上2000以下； （二）违反安全生产类:50元以上2000以下；
（三）违反治安管理及社会公德类:20元以上2000以下； （四）其它：30元以上5000元以下。
第二十一条 员工存在包括但不限于以下情形之一的，属于严重违反公司规章制度的行为：
（一）违反劳动纪律或规章制度，经教育无悔改之意的；
（二）拒不服从工作分配、调度或管理，影响公司正常生产经营的；
（三）工作态度恶劣等，严重或多次损害公司利益或影响公司声誉的；
（四）内外勾结，损害公司利益的；
（五）有利用职务便利挪用或侵占公司财产的，违反公司规章制度收受公司内部或外部人员财物以及其他不当利益的，采取诈骗、敲诈勒索等手段获得公司财物或其他不当利益的，故意毁坏公司的厂房、设备、材料以及其他财物的，抢夺或以暴力、胁迫等方法抢劫公司财物的，盗窃公司财物等给公司造成损害的行为的；
（六）违法违纪严重影响公司生产、工作、社会秩序的； （七）有吸毒、赌博等恶习的；
（八）留用察看期间表现不好的或不悔改的；
（九）犯有严重错误，或情节严重，或屡教不改的，或态度恶劣的；
（十）威胁、辱骂、殴打、恐吓、造谣中伤、诽谤、敲诈、诬告、陷害管理者或其近亲属的；
（十一）有其他属于严重违反规章制度的。
第二十二条 员工有本条例正文及附录以及以后制定的其他规章制度明确规定为属于严重违法公司规章制度的行为的，公司有权与其解除劳动合同；员工违规违纪行为情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第二十三条 处分的申报程序及审批权限：
（一）对员工警告或严重警告的，由奖惩承办部门核查，报所在主管领导批准。对涉及两个以上本部或系统人员的警告或严重警告，报共同的主管领导批准。
（二）对员工降级（职）、留用察看的，由奖惩承办部门核查，报公司总经理批准。对受到降职、留用察看处分的员工，相应降低其工资级别。
（三）对员工解除劳动合同的，由奖惩承办部门提出，征求法务机构及工会的意见，报公司总经理批准。
（四）对违规违纪情节轻微及给予减轻、从轻处分而只需给予金额不大的经济处罚或不需发文通报的员工，由员工所在部门或奖惩承办部门书面提出，报所在主管领导批准后执行。
（五）对员工的处分由奖惩承办部门提出时，当提出部门为各本部劳动管理部门时，应报公司人事管理部门核查。
第二十四条 员工对所受处分不服的，可在处分公布后的10日内，向公司人力资源部提出书面申诉，但在未作出改变或撤销原处分决定以前，仍按原处分决定执行。
第二十五条 对员工的申诉必须查明情况，严肃处理，不得拖延、扣留或阻止。申诉的问题属实，证明原处理不当的，应予纠正。
第二十六条 审批员工处分的时间，从证实员工违反相关规定之日起，予以解除劳动合同的不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。
第二十七条 公司人力资源部对受处分员工材料进行整理，对处以留用察看以上行政处分和500元(不含500元)以上经济处罚的，存入本人档案。
第二十八条 各单位拟定对违规员工留用察看、解除劳动合同处理时，应如实向公司工会和法务机构通报，说明情况，在呈送签发领导批准的前2个工作日将文稿提交公司法务机构审查。涉及重大法律纠纷的，可商会公司法务机构进行拟稿。
第二十九条 除本条例另有规定外，员工受到处分应发文公布；员工被解除劳动关系的，应书面通知本人或在公司内发文公布：
（一）被解除劳动关系确需书面通知本人的，送达人员应有两人，要求本人或其成人家属签收。
（二）如本人或其成人家属不签收的，应如实注明送达人员名称，不签收的原因和送达的年月日。
（三）本人下落不明的或无法送达的，可按双方约定的方式处理。没有约定或约定不明的，采用公司住所地报纸公告送达。
第三十条 对弄虚作假骗取奖励的员工，应视情节轻重给予处分。对于利用职权乱发奖金，或者弄虚作假、骗取奖励的，应当追回奖金，撤销荣誉，情节严重的给予必要的处分。
第三十一条 对滥用职权，利用处分员工进行打击报复，或者对应受处分的员工进行包庇的人员，应从重处分。
第三十二条 对已有悔改表现或表现良好的员工，可减轻或免予处分，赔偿金额可酌情减少。
第三十三条 对违纪违规导致公司损失的，应责令赔偿损失。赔偿金额从员工本人的工资、奖金中直接扣除，也可以从公司所能控制该员工的任何财产中扣减。
第三十四条 赔偿损失的金额由员工所在部门或奖惩承办部门提出。赔偿损失金额低于1000元的，报所在主管领导批准。赔偿损失金额高于1000元的，报公司总经理批准。
第三十五条 被责令赔偿损失的员工拒绝赔付的，由该员工所在部门或奖惩承办部门与其协商。协商不成，报经所在系统领导同意，移送公司法务机构按纠纷案件处理。
第三十六条 公司人事管理部门应对员工奖惩工作加强指导、监督和检查，发现各部门不正确的奖惩决定，有权令其变更或撤销。必要时，向公司总经理反映，请求处理责任人。
第三十七条 各部门的领导干部应加强对其所在部门员工的劳动纪律，并承担责任。对员工违规违纪决定予以行政处分或经济处罚
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