2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-5(100分)

2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-5（100分）

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二

试卷总分:100 得分:100

第1题,企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。

A、4种

B、3种

C、2种

D、1种

正确答案:

第2题,照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（方面的危害因素。

A、物的因素

B、人的因素

C、环境的因素

D、管理的因素

E、以上都不是

正确答案:

第3题,职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。

A、职位规定

）B、奖励文件

C、职位规范

D、工作说明书

正确答案:

第4题,根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。

A、职系

B、职组

C、职门

D、职务

正确答案:

第5题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。

A、不利

B、好

C、坏

D、不确定

正确答案:

第6题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。

A、积极强化

B、消极强化

C、正强化

D、负强化

正确答案:

第7题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性

正确答案:

第8题,以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。

A、卡兹的组织寿命学说

B、勒温的场论

C、库克曲线

D、中松义郎的目标一致理论

E、其他

正确答案:

第9题,按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。

A、破格晋升

B、内部晋升

C、常规晋升

D、外部晋升

正确答案:

第10题,要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。

A、劳动力市场状况

B、企业目标

C、领导的风格

D、其他

正确答案: