1、达到上海通用汽车的人才评估中心，在门口登记，换了临时出入证(注：此证上的编号为测评时的编号)。 2、进去后，房间里坐了8个人，坐下后，先填一个简单的表格，按简历上的内容填写就好了。 3、8：30测评正式开始。首先是逻辑填图。共60题，15分钟完成，时间非常紧，很少人能完成。 提醒：主要是要掌握好时间，有些题目显得“弱智”，可能和大家看的公务员考试的题目相似。 4、接下来是一个关于性格的自我评价，请完全诚实的按照自己的第一印象及性格选择。很多题目前面问了一次，后面又换个方式再问一次，如果你填错了，很容易说明你的不诚实。题目数量在40题左右。 时间：10分钟左右，此项测试对时间的要求不是很高，没填完，工作人员也会多给你点时间做。 5、休息5分钟。友情提示，上海通用汽车没有地方抽烟，抽烟的同志只有出来抽了。 6、下面是小组分工合作的题目。主要考察的是团队的协调配合能力。
我们这次的题目是150张a4纸做一个带两个抽屉的桌子，每组75张，分头在不见面的情况下在45分钟内分别做出桌腿，桌面和抽屉，而且抽屉里要能承受1个塑料盘子的重量。前10分钟讨论方案，第10～15每组派个代表协商共同的方案。第15～25分钟两组分头工作。然后第25～30分钟再换个人进行碰头协商。第30～40工作。最后5分钟两组碰头进行组装。
我的感觉是第一次和最后一次协商十分重要，协商在另外的房间进行，并且完全自己掌握时间，若错过时间节点，视为放弃碰头，碰头的时候只能带草图和笔。
7、休息片刻后，是一个关于时间管理的环节。题目是：如果你是工段长，有10件事情在你一上班的时候就要你按你的时间表排序。首先每个人写一个顺序，并说明理由，25分钟完成，不许讨论，然后分组讨论20分钟，确定一个大家公认的顺序。
关键就是要表现你的表达能力，把自己的理由说出来并说服别人。但来这里面试的人谁都不服谁，要想说服别人可不容易。这里要说明一下的是，这个时间表，可能并不见得就是按照事情的重要性来排序，重要的你要突出你的时间管理能力。最后的小组排序结果基本和我个人的结果差不多，因为我在车间呆过一段时间。还有就是，排序的时候首先是要保证安全，安全第一嘛，再就是生产的正常进行。这个环节个人认为自己表现的最好。呵呵。
8、接下来，hr会叫每个人单独面谈，基本就是随便聊聊，谈谈以往的工作情况，以及薪资待遇。 9、下午专业知识面试
在泛亚技术中心，进入技术中心后，一个总监，一个部门负责人还有一个主管工程师开始面试工作。 开始还是从自我介绍，不过这个时候更多的是要说说工作经历了，泛亚的主管面试的问题会很专业，非常注重专业知识，而且表情极其严肃，很少涉及个人的其他能力，主要是工作内容、专业知识、及相关工程经验。从设计理念、考虑因素、影响因素到检测标准、材料要求等等。
完全是要你在像背书一样舒畅回答。但是如果这些是你以前的工作内容，那么他会认为你得知道与其相关一切因素并很好得表达出来。之后会根据你的简历再问一些相关内容，不过不会太多。英语的考查并不多，基本上可以用英语做自我介绍就ok了。但你不能表现的像是在背书。 大约半小时的面试之后，面试官会有一个商量，然后让求职者等通知。
6.3 一名非应届生的SGM求职之旅（从简历到offer）2011-07
背景篇：
我是2007年毕业于上海一所知名大学的，毕业前对未来很迷茫，不知道应该做什么。所以就跟风考了本校的研究生，没想到还考上了，同时在等研究生录取通知的时候为了打发时间还象征性的找了下工作，没想到最后工作的签约和研究生的签约在同一天。在经过纠结及慎重的考虑之后我决定放弃研究生去工作，为了这个决定，在过去的4年里没少被我妈骂，说实话在工作不顺利的时候我也后悔过，不过既然选择了，就必须走下去！要记住：决定可以改变你的命运，但不能注定人生的成败，每一条道路都有自己独特的风景。
就这样我进入了一家新加坡的注塑及制模厂，开始了项目管理的生涯。也就是在这段时间里我了解了机械（本科专业是管理），了解了线束接插件、了解了汽车行业，作为汽车行业较底层的供应商，我对SGM这样的
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整车厂是绝对的仰望，梦想进入SGM的种子就这样生根发芽了。但梦想终归是梦想，我了解如果没有汽车研发的经历（特别是整车研发的经历）光凭在配件厂的工作经验是很难敲开SGM的大门的，特别是对于有工作经验的人来说。
所以我就准备曲线救国。在工作3年的时候我完成了与第一家公司的合同，随后凭借我尚可的口才与能力进入了一家自主品牌在沪研发中心的大门，继续从事项目管理。在这里我如饥似渴的学习汽车专业知识及开发流程。所幸有公司领导的慧眼和自己的努力，我在这家公司里迅速成长为一名骨干力量，随着经历的增加及眼界的开阔，我越来越觉得自主品牌与跨国公司中的差距，也更坚定了我去SGM的决心。为了增加砝码，我考出了PMP（美国PMI组织颁发的专业经理人资格证书）及上海交大的在职研究生（项目管理专业），说来也巧，在交大的同学中有许多都是来自SGM的。SGM面试篇：
首先我收到了科室的专业面试邀请，专业面试地点是在SGM的总部大楼里，连同经理共3人对我进行连环轰炸，期间英文、专业问题等连绵不绝，等面试完我已经快要虚脱了，总共历时40分钟有余。说实话面试后的自我感觉不好，因为期间经理明确告知有问题回答的不好而且我自己也感觉到是这样。说句题外话，SGM大楼里面真的很豪华，尤其是大厅，金碧辉煌，和5星级酒店不相上下，感觉真的很好；在厂区里居然还要走人行横道线，真心好玩~
在一面结束后大约3周时间，用人科室来电说对我有意向，后续将会有总监面试。就在我积极准备的时候突然来了电话问我是不是没有经过人是评估？我说是的，然后电话那里的人哦了一声就挂断电话了，随后就收到邀请我参加人事评估的短信。唉~ 搞了半天还是要评估。
于是在指定日期（距离一面一个半月）来到宁桥路参加了悲催的人事评估，面试那天大家都穿的很随意，就我穿的很正式（因为之前看过攻略说正式的着装可以加分，事实证明确实有帮助，虽然是我主观臆断的，哈哈）在门口等了半个多小时后终于进入了评估中心的大楼，评估内容和网上流传的前两年的都不一样，就只有人事面谈、EQ、IQ测试。EQ、IQ都不难，人事评估也很顺利，但是在午饭后（免费提供）我被要求与HR领导再进行一次面试，原因貌似是某一环节测评未通过，唉~ 悲催。本以为没有希望了，但是在3周左右的时间居然有短信通知去体检！而且此时科室来电话说总监也不用再面了，已经录取了！我原本已经熄灭的希望之火瞬间又被点燃了~~~~
6.20（离评估一个月）我在肺科医院参加了体检，体检就是常规项目，甚至少于公司的年度体检。体检当天有点感冒症状，所以有点担心。果不其然在四天后SGM保健站打电话给我要求复检白细胞，据说白细胞过低了。好在那时候感冒症状已经消除，所以就立马请假到指定的医院复查了白细胞，通过！随后马不停蹄的赶到申江路把复查报告送了过去。
随后就是endless waiting了~ 大约又等了4周（第二周多一点有HR交流薪酬，各种诱惑），按耐不住寂寞的我打了HRMM的电话，告知名字后HRMM告诉我我刚刚被审批通过，offer将会在近期寄出！感谢老天啊~ 我曲折的SGM求职之旅就要画上句号了~
就在今天中午我终于收到了SGM的offer，正规、专业！
希望我的经历可以对各位应届生朋友以及非应届生朋友能有所启发，同时祝各位求职之旅顺利！
6.4 上海通用汽车面经 2011-05
先说下自己的情况，211非名校毕业，有1年半的工作经验（民营上市企业），毕业考过TOEIC(910),其他基本就是一无是处。相信不管现在在找工作还是在找实习的同学都跟我当初是一样的，冲着一个企业的title去的，我不否认，title很重要。但是如果注定你无法进入理想的企业，首先可以确定的一点是，不是企业的问题，而是个人的水平的问题--很多同学其实并没有注意到这个问题，我就是其中之一。怨天尤人不可取，曲线救国才是王道。多说无益，我觉得这个还是需要个人去经历才能明白的，简单说下我的SGM之旅，需要对各位XDJM有多帮助；
不记得什么时候投的简历，2个月之后，原本以为石沉大海的我收到SGM的短信通知，3-25号进行人事评估；用了2个晚上把网上的面经看了一遍，对整个流程有了大致了解（事实证明很多面经时间太早，对实战作用
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不大）3-25提前半小时到金桥的SGM人事评估中心，外面已经等满了人，在门口登记完进入一个小房间，里面很多人，初步估计一下有30多个。10分钟后HR MM进来组织面试，分成了3组，一组上机测试，一组HR面谈，一组做性格测试。SGM的人事评估大致就是这3部分，没有网上说的群殴，可能是有工作经验的缘故。其中上机测试最难的，基本上没人可以做完，所以不必要求快，只要把自己会的做完就OKAY了。整个评估大概需要一上午的时间，做完后HR MM会过来通知直接下午进行专面的人，剩下的回去等消息。中午是在附件的一个SGM的午餐协议酒店解决的。我是直接进入下午专面的，经过上午的面试，剩下6个人，除了我和另外一个大叔（西门子的）之外，4个都是汽车行业的，2个丰田，1个标志，还有一个本田。起初大家还不熟悉，都没有太多的交流，在等待的过程中逐渐聊high了，大家都忘记了下午的面试，直到HR MM进来告诉我们面试都已经预约好了，大家才起身前往申江路的SGM大楼。我和西门子大叔居然是一个部门的，逐一跟部门主管和高级经理面谈。唉，不得不说，上海人还是有优势的，大叔面试基本全是上海话，聊着也开心。整个面试大概就40来分钟，主要侧重于专业方面的知识，英语这2部分，面试完大概已经到4点半，打个车回家加班去。
二面等了大约有2周，才通知我去面试，我不知道是SGM的效率问题，还是面试的人太多的缘故，总之也没多想，顺其自然吧。二面是部长部门总经理面的，还是基本上侧重专业方面跟工作经验方面，另外就是一些常问的职业规划，家庭状况什么的，难度不大，这里不得不说，这次面试很火大，居然让我等了足足1个半小时，因为下午还得赶回去上班，那个心急如焚啊，面完立马打车赶往公司，还好BOSS开会去了，心惊...... 三面在三周之后才通知的，那时的我基本上已经是麻木了，想进SGM，一个字：等。三面部长面，说实话，没什么专业的问题了，主要是一个对眼。部长基本上就是乱问问题，从家庭，到个人兴趣，，再到职业规划，，整个面试也就半个小时，面完告知如果通过最后还有一个副总面，需要耐心等待，差点抽筋...... 我的SGM差不多就是这样，目前还在等待中，现在我的不敢说平静如水，至少也是很淡定了。
回顾整个跳槽过程，我对自己越来越自信，职业的起点很重要，我承认。但是起点不能决定一切，你从一个低的起点开始，一样可以创造一个精彩的职业生涯，关键是对自己的要求跟对工作的态度。我先后面试了SONY,IKEA,GE,SGM,这些原来我想都不想的企业，居然不知不觉离我已经不远；现在，我已经拿到一家的OFFER，当那一刻真的来临时，我反而没有当初想的那么兴奋，因为我知道，我是用自己的实力跟努力换来的；所以，XDJM，起点不高千万不要失望，职业生涯是一场马拉松，坚持到最后的才是真正的赢家。
6.5 上海通用汽车泛亚底盘部面经 2011-03
各位同学，真的是不好意思！我晚回来了。。。真心抱歉！！！本来想发你们邮件的，但是我发觉我的邮箱出了点问题。。所以就按大家的意思，直接发论坛里把～～～上周五（3.11）下午5点左右，收到泛亚底盘部电话，让我周一（3.14）去泛亚面试，11点在3号门等候。我兴奋阿～疯狂准备我的机械方面的知识还有和底盘有关的一些知识，顺便把通用最近几个月的新闻都看了一下，也把这个论坛里面所有的帖子也看了下，至少多准备点总归没有错的！忘了说了，还有就是你一定要准备你面试部门的专业英语！！！我背了大概5篇。。也算是临时抱佛脚把。。。当然了，你学校里的活动和实习经历如果跟汽车或者机械有关系，一定要表达出来，比如你做过什么课题，画过什么机械图纸，！！！还有，最好你能记得自己在当初填写个人资料时候的优缺点，因为可能会被问道，如果前后回答不一致的话，可能不是太好！
这半年来的求职路真的可以拍个光荣之路了，我也拒了不下8个offer～因为我知道我还能做的更加好，我还有能力追求更加好的未来！带着这个信念，从收到通知后的几天，一直到面试之前，我玩命的复习！人生可能就这么一次机会，把握住，你就能成功！好了，言归正传，回到面经。那天我大概6点半起来，再把所有材料和资料看了遍～大概8点出门，4号线到蓝村路，然后打的，那地方真心远，龙东大道一直下去，然后还要拐个U型的弯～期间，看到路上有辆宾利被撞毁了。。我真心心痛阿，后来晚上回家一查400W人民币阿！！！55555～～好车阿～
到那里才9点半，我想约在11点，那么早打扰人家也不好，毕竟人家也很忙的，所以我就在附近的路口，继续把材料拿出来温习阿温习，温习了再温习～当时间走到10点15的时候，我实在忍不住了，就一个电话打过去说我已经在3号门等待了。他说，好的，马上下来接我。经过大概15分钟，下来一个女生，算是那个主管的下属
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把，把我带进门卫房，进行等级，拿胸卡～接下来的事还真是严格呀。。那个门卫问我有没有带手提电脑，我说，没有。他继续问我，有没有带手机，我说带了。他说，拿出来，我说，哦。然后他就看这我这个破手机，很老很老的诺基亚的型号，他一看也没什么很高科技，就直接用一个小封条，把我的摄像头粘掉了。我心想，到底是技术中心，保密措施各种严格呀。。一路跟着那个女生进去，顺便私下了解了下她的主管是不是很nice那种，她说，刘sir人还是蛮好的～进到大楼里，还有一层安检，填写我的单位，手机，来访事由，还有带领我进来的人的签名。然后电梯到楼上，我被安排进一间会议室，墙上都是汽车项目的一些进度表格，各个时间断点，负责人和他的联系方式。没半分钟，2个主管都进来了，后来聊下来才知道一个是底盘部的高级经历，另一个是车轮部门的主管，今天才刚晋升上来。我立马把要求带的学习成绩单，各种奖项证明，法语证书，4，6级证书，3D软件证书，我参加09年全国英语翻译大赛的文章拿出来给2位主管看，接下来2人基本上是一个看材料，一个问我问题。比如个人学校经历和实习经历的介绍，学过什么课程，觉得自己性格如何，为什么要自己创立社团（大一曾锦寝室4个人一起创立社团，管理超过100多成员。），对泛亚的了解，为什么要去学法语，手上现在有什么公司的offer，如果以后工作压力很大怎么办等等。我都一一很认真很有诚意的回答，并且在跟一个人回答完后，跟另一个也有一个眼神的交流。。聊天的过程中发觉其中以为竟然是我的学长，同一个学校的！立马热情的套近乎！！！期间都没设计专业问题，可能不同部门要求不同，当然了，我也是充分准备过的，应该基本可以解答！很愉快的面谈，进行了大概半小时，2个主管说没什么问题，等我们通知把～我立马上去一个接一个握手！并且很动情很有诚意的说：我希望您能给我一个机会实现我的汽车梦，我真的想把根扎在泛亚！因为我要的不是一份工作，是一份事业！希望我能成为泛亚历史的一部分～2位前辈也很和蔼的用微笑给我回应。最后领走，他们说会尽快给我回音。。接着就由原来带我上来的那个女生带我下楼，目送我离去！
总结：1.自己一定要准备充分，因为你不知道会碰到什么问题，尽量做到胸有成竹，别让机会如流沙，划过指尖！
2.一定要对自己有信心，气场很重要！（尤其群面的时候）好的企业就是要看到你的自信和热情！ 3.表达出120%的热情，感动对方～找到互相的一种认同！（如果碰到校友，套近乎绝对是必须的！） 4.若碰到你回答不了的问题，没事！把这个问题引导向你会回答的，让对方感觉到你的博学和思辨！（任何问题都要从多个角度去分析，只选择一个角度的话，就显示出你的思维比较单一刻板）
5.推荐大家多读点人文经济类的书籍，比如郎咸平的（我一直相信大学从来不是从寝室和教室里面读出来的，因为是之外的地方，比如图书馆，社交互动，全国性的或者全上海性的比赛（不得奖不要紧，关键是经历，你从失败中学到什么）
6.最后，真心希望大家都好运！也祝自己好运！也把这篇文章送给后面的想进通用泛亚的学弟们，如果你们愿意花点时间看完，那真的是我的荣幸了！
PS：刚接到短消息，让我不用重复去3.18的上海通用的在上海的面试了，通过泛亚专业面了！等体检ing～ 感谢那个一直默默在给予我帮助的女人～在神的指引下，我们总有一天会一起看到未来的！
6.6 上海通用汽车采购部终面面经 2011-03
第一次发面经，所以如果内容不详，请各位看官多多海涵（这个其实是几年前一个同济的学长发的，与我面试的经过基本一致，所以就转过来了）： 流程：
１、轮流自我介绍１分钟，包括姓名、学校、专业、两个优点（各位同学还记得之前认识测评填的优缺点么？建议最好说以前填的那些，我属于完全不按原来思路来的，所以）
２、轮流详细举例说明自己刚才提到的两个优点（举例很重要，也要很有针对性，真正能够体现你所说的优点，千万别七七八八地说了很多，然后说的根本无关，我是悲剧的反例）
３、轮流说一个对于最有挑战性的经历（当场准备的时间比较短，所以事前准备很关键）
４、轮流选择将来的工作方向（４选１），并简单说明理由：一般采购（厂房设备办公品等）、生产采购（汽车零部件）、采购项目管理、供应商质量工程（ＳＱＥ）（这个今天没被问到，因为之前已经确定职位了）
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５、轮流回答问题：假如某天你的部门经理不在，而这时一个客户来访，他说你的领导答应今天交给他一份项目计划书，客户很生气，一定要今天就看到这份计划书。而领导不在，暂时任何人都联系不上他，这个客户的项目只有部门经理一个人接手，其他人都不知道。现在部门里只有你们７个人在场。这时，你怎么办？（这个也没有，也许是因为今天面试的人太多的缘故吧，所以...）
６、轮流用英文回答总监的一个问题（每个人都不一样）(总监是用中文文的，然后得用英文回答，个人觉得不是特别难，条理清晰，语音清楚应该就行了吧)
７、轮流回答：现在手上有几个ＯＦＦＥＲ？（没被问到）
８、向总监提问（这个环节看似不重要，但是个人觉得也很关键，最好别问多余的问题，或者不该问的问题）
6.7 上海通用汽车质量部储备面试 2011-03
上周三的面的SGM质量部储备。就是3月16日。同一天面两轮。面完之后就没有收到消息了。 同天的总共五个人，四男一女，来自三个不同学校，都不是985。
第一轮面试我是第一个，按照简历问问一些问题，主要就是课外经历，兴趣爱好，优点缺点什么的，有一定面试经验的同学们应该都能比较顺手吧。没有问英语。
第二轮面试我是第三个，依然拿着简历问，然后看到我的高数成绩，诶，都60+诶，快挂了都。。。。。。 接着问英语六级过了吧，我说过了，就被要求自我介绍了一下（我之后一个TX也被问CET6过了没有，然后她说520+，面试官就不考她英语了，我也是520+的啊，怎么就问了我呢？），完了面试官开始问我问题,what's the major processes of automobile manufacturing? 我悲剧地没有注意到是process 还是 processes，就只回答出一个总装。
然后让我问问题，我就问job description，然后还问了一下 if I am a part of your team,as a graduate, how can I offer my help.然后被告知firstly , you are not one of ours,我不是用了if了么，我当然知道没有那么好进的啦。。。。。。然后就说了一些他们平时做的事情。我之后的两个同学，一个没有被问专业问题，一个没有问英语也没有问专业问题，不知道是快4：30要下班了还是别的什么原因。
快4：30的时候我们也就走了，走的时候，两轮的面试官在还在面试我们的那个房间里拿着我们几个人的简历讨论。看来竞争还是激烈的，没有谁有绝对优势。
我去面的这个质量部，主要还是做audit的事情，连audit都不知道什么意思的孩子们，自动让机会给其他TX吧，这里给大家算提个醒吧。
总之第一轮很一般，第二轮不给力，同去的另外四个同学也很优秀，没有得到机会的话，我也没有遗憾了。总算还是去面过SGM了，不是遗憾。
最后来个大家说说专业面一般的流程，可能只是限于质量部。
其实就是各级领导都来面你，一轮一个级别地面，有可能其中某一级别会授权给下一个级别，能见到总监基本就不是问题了。只要你不去骂总监就好了。
再来一个最后，卖卖可怜，我穿正装去的，皮鞋之前没怎么穿，一个下午完了之后，脚跟肌腱后面那层粗粗的皮磨破了。
祝最近去面试的同学好运啦，已经签约的TX么，抓紧时间享受大学最后的时光
6.8 上海通用汽车泛亚专面 2011-02
专业面试：泛亚的专业面试就像菜市场一样。泛亚的所有部门分布在几个大房间里，你对哪个感兴趣，就可以进去坐在相应的部门桌子前面试。每个人最多可以面试4个部门。泛亚的工作大部分是技术型的，所以他们对你的专业和项目研究与职位的相关性比较看重，另外，面试时项目的具体工作内容会问得比较多，比较专业。
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