项目施工员绩效考核表
项目部： 姓名： 考核期： 年 月
考核项目 工作态度 标准分 6 考核情况记录（以扣分或加分形式记录） 考核 得分 遵守纪律 4 业务素养 4 执行制度 3 工作配合 3 安全生产 10 质量控制 15 文明施工 10 工程进度 15 材料使用 10 成本控制 10 生产安排 10 合 计 100 考核人签字： 被考核人签字：
项目材料主管绩效考核
一、考核方法
项目材料主管的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目材料主管的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核量表
1、基本绩效考核指标（总分20分）
考核项目 考核内容和方式 对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣2分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣2分，下不保底。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。 是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣1分。 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。 执行制度原则性错误，每次扣3分；制度执行不力，每次扣1分，下不保底。 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 标准分 考核者 工作态度 6 遵守纪律 4 业务素养 4 执行制度 工作配合 3 3
2、关键绩效考核指标（总分80分）
考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分。若因材料质量引发安全事故，本项不得分。 发现安全隐患问题接通知4小时内未采取材料准备措施，每次扣2分，下不安全生产 保底。 安全用品购置不合格，每次扣2分；造成人身、财产损伤，每次扣2.5分，下不保底。 当月安全无事故，加2分。 每发生一起重大质量事故，扣2分，一般质量事故扣1分。若因材料质量引发质量事故，本项不得分。 购置材料检测、复试、试验不合格，每次扣2分，下不保底。 质量控制 购置材料无法有效的产品质量证明或原始证明收集不按时，每次扣2分，下不保底。 当月无质量事故，加2分。 未执行文明工地计划，扣2分。 场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。 文明施工 材料库材料放置混乱、标识不清，每项扣2分，下不保底。 材料放置不合理，存在三防（防火、防爆、防毒）隐患，每项扣2分，下不保底。 项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。 工程进度 工作计划制定不合理，每次扣2分。 材料进场安排有误，影响工程正常进行，每次扣2分，下不保底。 项目部完成月进度计划，每提前1天，加0.5分，上不封顶。 未执行材料管理制度或未制定材料管理奖罚细则，每项扣5分，下不保底。 未执行限额领料、材料无凭证出入库，每次扣5分，下不保底。 材材料计划采购不及时、材料使用管理不得力，每次扣2分。 材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。 材料管理 由于协调不到位影响到工作进程，每次扣2分，下不保底。 材料帐表不健全，消耗报表未能按时上报，每次扣2分，下不保底。 材料裁切、割锯、下料、使用未按制度放行，每次扣4分，下不保底。 因保管不善引起材料损伤，每次扣5分，下不保底。 材料出场未履行出门许可，每次扣5分，造成损失另行处罚。 分包工程结算意见签署不准确，每次扣2分，造成损失另行处罚。 材料供应商调查、评价有误，每次扣2分。 未签订材料供应合同或材料供应合同签订不严密，每次扣2分，下不保底。 成本控制 租赁物资进出场时间控制不合理，每项扣4分，下不保底。 材料采购未按材料管理原则办事，每次扣4分，下不保底。 材料采购财务手续办理不及时、不规范，每次扣4分，下不保底。 材料实物与帐表不符，每项扣2分。
5 5 5 5 40 20
项目材料主管绩效考核表
项目部： 姓名： 考核期： 年 月
考核项目 标准分 考核情况记录（以扣分或加分形式记录） 考核 得分 工作态度 6 遵守纪律 4 业务素养 4 执行制度 3 工作配合 3 安全生产 5 质量控制 5 文明施工 5 工程进度 5 材料管理 40 成本控制 20 合 计
100 考核人签字： 被考核人签字：
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