岗位说明书文件 执行总裁 版本：A/0 批准日期： 页码：第 1 页 共3页 1. 基本信息
岗位名称 岗位编号 执行总裁 内部工作联系 工作联系 外部工作联系 政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等 所属部门 直接上级 集团高管 总裁 总裁、集团各分管总裁、分管部门、城市公司等 2. 岗位关系
董事会总裁执行总裁分管总裁（行政）分管总裁（人力）分管总裁（运营）分管总裁（财务）分管总裁（审计）分管总裁（投资）分管总裁（营销）分管总裁（规划）分管总裁（成本）分管总裁（采购）分管总裁（工程）
3. 职责描述
序号 职 责 1. 执行集团战略 1.1 执行总裁制定的集团战略、竞争策略、业务规划与目标、经营方针和经营形式； 1.2 负责制定集团年度经营计划； 1.3 管理公司运营，保证集团战略目标与年度经营目标的完成。 2. 建设集团企业文化 岗位说明书文件 执行总裁 版本：A/0 批准日期： 页码：第 2 页 共3页 2.1 2.2 2.3 提出企业的使命、核心价值观、经营理念、管理理念与服务理念，并贯彻实行； 负责集团重大企业文化活动； 负责对政府、协会、银行、社区等重大利益相关者的公关活动。 3. 配置资源，建设团队。 3.1 3.2 3.4 负责制定集团组织机构设置方案； 负责制定集团预算及预算外支出； 执行权限范围内的集团工资奖金分配方案，决定集团员工的奖惩。 4. 履行集团行政负责人职责 4.1 4.2 4.3 组织制定集团的基本管理制度（权责手册中明确需报董事长审批的制度除外）； 审核、签发以集团名义发出的文件； 检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。 5. 负责重大经营管理工作 5.1 5.2 5.4 5.5 组织进行土地投资立项、招拍挂拿或项目合作； 直接参与重大商业谈判活动； 主持重大营销活动； 处理集团重大突发事件。 6. 按《组织权责手册》审核、审批相关事项、文件 7. 完成上级交办的其它任务 4. 关键结果领域（KRA）
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经营业绩 企业文化建设 团队建设 管理体系建设
5. 任职资格
岗位说明书文件 执行总裁 版本：A/0 批准日期： 页码：第 3 页 共3页 学历 □初中及以下 □高中/中专 □大专 ■大学本科及以上 教育背景 专业 不要求 1. 工作经验：□1年以下 □1年以上 □3年以上 □5年以上 ■10年以上 工作经验 2. 行业经验：□1年以下 □1年以上 □3年以上 ■5年以上 □10年以上 3. 同职经验：□1年以下 □1年以上 ■3年以上 □5年以上 □10年以上 精通房地产行业政策、法律法规，对房地产行业发展趋势具有较强洞察力；掌握先进企业专业技能 管理模式及精要，具有先进的管理理念；精通房地产开发企业的经营与管理；善于制定企业发展的战略，并具备把握企业发展全局的能力；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩 管理 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力特别是政府公关能力 计算机 熟练使用计算机与办公软件 综合素质 英语 / 其他 勇于迎接挑战，责任心强，有良好职业操守 资质证书 /
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