本科毕业设计(论文)
题 目： 企业人力资源审计
学 院： 国际商学院 专 业： 姓 名：
指导教师：
2012年5月10日
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企业人力资源审计
Enterprise Human Resource Audit
摘要
随着知识经济时代的到来，人力资源是企业的一项独立的无形资产, 在企业资产中占据重要的地位, 对人力资源的管理和使用也受到关注和重视，人力资源审计已经成为审计领域中的一部分。但我国对人力资源重要性的认识比较晚，有关人力资源审计的理论和实际操作程序都还处于探索研究阶段，其中存在着很多问题。本文在对人力资源审计的发展历程、内涵、必要性、审计内容和程序的介绍的基础上，提出我国在人力资源审计中存在的问题，并提出如何加强我国人力资源审计的相关解决措施。 关键词：知识经济 人力资源 审计 绩效
Abstract
With the coming of knowledge-based economy era,human resource is regarded as a kind of intangible assets,which play an important role in the assets of a company.The enterprises attach more and more attention and concern to the management and use of human resource.Human resource audition has become a part of the audit field.However,our awareness of the importance of the human resource is quite late.The theories and practical operation procedures that relate to human resource audit are still in the stage of exploration and research,which have a lot of problems.In this paper,firstly on the basis of our country I introduce the development process of human resource audit,connotation,necessity,audit contents and procedures.Then I come up the existing problems of the human resource audit,finally,put forward how to strengthen our country human resource audit solution.
Key Words knowledge-based economy，human resource ，audit ，achievements
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引言 ........................................................................ 2 第一章 绪 论 ............................................................... 3
1.1人力资源审计的必要性 ................................................. 3 1.2人力资源审计的目的和意义 ............................................. 3 第二章 相关概念及理论基础 ................................................... 5
2.1人力资源审计的含义 ................................................... 5 2.2人力资源审计的发展历程 ............................................... 6 第三章 人力资源审计的理论 ................................................... 7
3.1人力资源审计的审计内容 ............................................... 7 3.1.1人力资源会计报表审计 .................................................. 7 3.1.2人力资源效益审计 ...................................................... 7
3.2人力资源审计的主要方法和审计程序 ..................................... 8 3.2.1人力资源审计的主要方法 ................................................ 8 3.2.2人力资源审计的审计程序 ................................................ 9 第四章 人力资源审计的相关问题 .............................................. 11
4.1人力资源审计对传统审计理论的冲击 .................................... 11 4.2开展人力资源审计的难点和制约因素 .................................... 12 第五章 解决人力资源审计中的问题的相关措施 .................................. 15
5.1宣传人力资源审计对企业的重要性 ...................................... 15 5.2建立人力资源审计的评价指标体系 ...................................... 15 5.3加快建设人力资源会计制度 ............................................ 15 5.4加强我国人力资源审计人才培训 ........................................ 16 结束语 ..................................................................... 16 谢辞 ....................................................................... 17 参考文献 ................................................................... 18
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